Halef Planı Nasıl Yazılır?

İyi bir iş, telif hakkı gibi çok daha fazla gerçekleşir: kuruluştaki önemli ve giden kişilerin yerini almak için her zaman net bir halef olmalıdır. Bu, özellikle sahiplerinin emekli olduklarında şirketi yetenekli ellerinde bırakmaları gerekeceği küçük işletmelerde geçerlidir. Yüksek potansiyeli olan çalışanları seçip hazırlayan haleflik planı, şirketinizin gelecekte sorumluluk alabilecek kapasitede personeli olmasını sağlamaya yardımcı olabilir.

1.

Firmanızın, 5-10 yıllık bir zaman dilimi içinde boşalan olmasını beklediğiniz önemli pozisyonları listeleyiniz.

2.

Anahtar beceriler ve eğitim gereklilikleri dahil, her işin sorumluluklarının bir tanımını yazın. Bunlar, halihazırdakilerle aynı olmayabilir; İşletmeyle gitmek istediğiniz yönü düşünün ve gelecek için iş tanımlarını ayarlayın.

3.

Şirket içinde bu rollerden birini veya birkaçını doldurma potansiyeli olan kişileri belirleyin. Denetçilerden ve şu anda pozisyonları işgal eden kişilerden geri bildirim isteyin.

4.

Bu rolleri potansiyel olarak doldurabilecek bireylerin becerilerini ve deneyimlerini, belirlediğiniz gerekliliklerle karşılaştırın. Bireyin mevcut beceri, tecrübe ve bilgi seviyeleri ile gerekli seviyeler arasındaki boşlukları not edin.

5.

Potansiyel haleflerin her biri için kişisel gelişim planı oluşturun. Görev için gerekli olan bilgi ve becerileri karşılamak için gerçekleştirmesi gereken eğitimi özetleyin. Onu kıdemli bir pozisyona hazırlarken, bireyin sorumluluklarını kademeli olarak artırmayı planlayın.

Uyarı

• Kalmayı beklediğiniz insanlar beklenmedik şekilde ayrılabilir. Tüm önemli pozisyonlar için olası halefleri göz önünde bulundurun, ancak boşalmayacağınız pozisyonlara çok fazla yatırım yapmamalısınız.