Eşit İstihdam Fırsatı Nedir?

Eşit İstihdam Fırsatı, Amerika Birleşik Devletleri'nde ırk, cinsiyet veya diğer kişisel özellikler temelinde işyerinde ayrımcılığı yasaklayan bir dizi federal yasadır. Yasa, 1965 yılında Başkan Lyndon Johnson tarafından imzalanan bir yürütme emriyle kuruldu ve ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından denetlendi. Yasayı çiğnemek bir işveren için maliyetli olabilir.

emsal

Johnson'a, Eşit İstihdam Fırsatı'nın yaratılması için genellikle kredi verilir, ancak emrinin bir öncülü vardı. Başkan Dwight D. Eisenhower'ın 13 Ağustos 1953'te imzaladığı 10479 tarihli İcra Emri, devlet sözleşmeleri için bir ayrımcılıkla mücadele komitesi kurdu. Başkan Franklin Roosevelt, 1941'de de benzer şartları başlattı.

Oluşturma

1960'larda Sivil Haklar Hareketi'ne birçok katkı için sık sık kredi verilen Johnson, 24 Eylül 1965'te 11246 sayılı İcra Emri'nin imzalanmasıyla Eşit İstihdam Olanağı Fırsatı terimini oluşturdu. Yasa, yılda 10, 000 dolar kazanmış müteahhitlere uygulanır. federal hükümet ile iş.

Açıklama

Eşit İstihdam Fırsatı, federal müteahhitlerin, diğerlerinin yanı sıra ırk, cinsiyet, din, uyruk, fiziksel engellilik veya cinsel yönelim gibi özelliklere dayalı çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını önler. Johnson'ın yürütme emri, federal müteahhitlerin işgücündeki çeşitliliği artırma planına sahip olmasını gerektirir. EEO'ya uymayan şirketler pahalı davalar veya para cezaları alır.

zorlama

Johnson'ın yürütme emrinde yer alan federal yasalar, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından denetlenir ve uygulanır. EEOC beş başkan ve başkan tarafından atanan ve Senato tarafından onaylanan genel bir danışmana sahiptir.

sonuçlar

Fırsat eşitliği kurallarını ihlal eden şirketler kendilerini masraflı davalara yol açmazlar. EEOC, her yıl federal bölge mahkemelerinde 300'den fazla icra davası açtığını belirtti. Davalar, bazı yıllarda 100 milyon doları aşan toplam kararlara yol açmıştır.