İşverenler İçin Niteliksiz Tanımlanmış Katkı Planı Örnekleri

Bir işveren, idarecilere ek fayda sağlamak istediğinde, fakat aynı faydaları çalışanlara aynı faydaları sağlamak istemiyorsa, işveren icra için kalifiye olmayan bir plan hazırlamalıdır. Bazen nitelikli olmayan tanımlanmış katkı planları olarak da adlandırılan bu planlar, işverene, Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Yasası'ndaki ayrımcılık kurallarından kaçınırken, özellikle şirket içindeki kilit çalışanlar için tasarlanmış bir emeklilik yardımı sağlar. Tüm nitelikli olmayan planlar vergi sonrası dolar ile finanse edilmektedir.

Kalifiye Olmayan Yıllık Gelir

Gelir, şirket tarafından belirlenen ve sahip olunan sigorta poliçeleridir. İşveren, genellikle çalışanların plana tazminatını ertelemesini engellemese de, plana tek katkı yapan kişidir. Sigorta şirketine bir miktar para yatırılır. Sigortacı daha sonra bu parayı sigorta şirketinin genel hesabına yatırır veya işveren sigortacının sahip olduğu yatırım fonlarından oluşan bir sepetten seçer. Genel hesap sabit bir faiz oranı öderken, yatırım fonları paranın geri dönüşünü garanti etmez. Plandan para çekildiğinde, çalışan, işverenin plana katkısını ve gelirlerin kaynağına bakılmaksızın tüm yatırım kazançlarına olan faizini temsil eden gelir kısmından vergi öder. Çalışanın katkıları geri çekildiğinde vergilendirilmez. Maaşlar, garantili aylık ödemelere dönüştürülebilir veya emeklilikteki bir tasarruf veya emeklilik hesabı gibi çekilebilir.

Bölünmüş Dolar Hayat Sigortası

Nakit değerindeki bir hayat sigortası poliçesi, bir yönetici için, iki dolarlık bir düzenleme uyarınca satın alınabilir. Bu tür kalifiye olmayan bir planla, işveren yürütme için bir hayat sigortası poliçesinin bir kısmını veya tamamını finanse eder. Yürütme, poliçenin sahibidir ve işverenle prim ödemeleri ve işverenin anlaşmadan ne aldığı konusunda bir anlaşma imzalar. Bazı işverenler, çalışanın primleri borç olarak değerlendirmesini şart koşar. Bu durumda, çalışan, işveren adına çalışan adına ödediği tüm primler için işverene geri ödeme yapmalıdır. Diğer durumlarda, çalışan primleri geri ödemez. Bu düzenleme uyarınca, IRS primleri çalışanlara vergilendirilebilir gelir olarak değerlendirir. Emeklilikte, çalışanın emeklilik gelirini desteklemek için politikada oluşturulan herhangi bir nakit değer kullanılır. Nakit değer, bir yıllık ödeme politikası kullanılarak aylık garantili ödemelere dönüştürülür veya fonlar doğrudan hayat sigortası nakit değerinden borçlanır.

Executive Bonus Planları

İcra ikramiye planları İç Gelir Kodu Bölüm 162 kapsamında belirtilmiştir. Bazen 162 ikramiye planı olarak adlandırılan bu planlar, işverenlerin yöneticilere her yıl (veya her ay) belirli bir miktar paraya katkıda bulunarak emeklilik yardımı sunmalarının bir yoludur. çalışan adına yatırım hesabı. Bazı işverenler nakit değeri hayat sigortası kullanır, ancak bu zorunlu değildir. Çalışan ve işveren, çalışanın fonları ne zaman kullanabileceğini öngören bir anlaşma imzalar. Genel olarak, işveren plana bütün katkılarını yapar. İşveren bunları yaptıktan sonra tüm katkı paylarına vergi uygulanır.

Ertelenmiş Tazminat Planları

Ertelenmiş tazminat planları, çalışanların gelecekteki kullanımları için maaşlarının bir kısmını ertelemelerini sağlar. İşveren, çalışanın maaşını korur ve bu parayı bir yatırım hesabına yatırır. Bazı işverenler "fonsuz" bir format kullanmayı tercih ediyor. Bunun anlamı, işverenin, yalnızca çalışan için bir kenara para koymadan çalışanın gelecekteki faydalarını ödemeyi vaat ettiği anlamına gelir. Para, çalışana yalnızca aldığında vergiye tabidir.