Performans Değerlemesi İçin Güçlü Örnekler

Denetim otoriteleri, performans standartlarını çalışanların işlerini ve görevlerini yerine getirme şekilleri ile karşılaştırarak çalışanların güçlü yönlerini belirler. Performans değerlendirme değerli güçleri arasında iş becerileri, yetenekler ve özellikler bulunur. Yine de güçlü yönleri belirlemek sadece bir başlangıçtır. Denetim otoriteleri çalışanların güçlü yanlarını belirlediğinde, çalışanlar üstünlük gösterdikleri alanlar ve performansı artırabilecekleri alanlar hakkında daha fazla bilgi edinir.

Beceri ve Yeterlilikler

Mesleki yeterlilik açıkça bir performans değerlendirmesinde söz edilmeye değer önemli bir güçtür. Mükemmel iş becerileri veya yeterliliği olan çalışanlar, işlerinin fonksiyonel yönlerini gerçekleştirmedeki uzmanlıklarını göstermektedir. Örneğin bir idari asistan, yöneticilere ve direktörlere destek sağlamak için ofis programları ve yazılım uygulamaları konusunda uzman olmalıdır. Kayıtlı bir hemşirenin yeterliliklerine bir örnek, klinik prosedürlere hakim olmadır.

Etik ve Bütünlük

İş ahlakı, iş ahlakı ve bütünlük gibi kişisel özellikler, bir performans değerlendirmesinde ölçülen güçlerdir. Kişisel özelliklerin nicel ölçümü zor olsa da, gerçek ölçüm meslektaş değerlendirmeleri ve müşteri geri bildirimlerinden gelir. Yüksek düzeyde dürüstlük gösteren çalışanlar, iş arkadaşları veya işyeri dışındaki müşteriler, müşteriler veya meslektaşlar gibi dış kişiler olup olmadıklarına bakılmaksızın, genellikle başkalarının güvenini kazanmayı kolay bulmaktadır.

İş bilgisi

İş bilgisi, iş becerilerinden farklı bir ölçümdür. İş bilgisi, genel performansla ilgili uygulamaları ve belirli uygulamaların, kuralların veya düzenlemelerin nasıl ve ne zaman uygulanacağını anlamayı gerektirir. Bir insan kaynakları yöneticisi, uygun insan kaynağının en iyi uygulamalarını benimseyerek, istihdam eğilimlerini anlayarak ve çalışma durumlarına iş ve iş hukuku uygulayarak iş bilgisi alanında güç gösterir. İş bilgisi, bir çalışanın işini ve kariyerini etkileyen haberleri takip etmesini, işverenine katkılarının yanı sıra itibarını oluşturma çabasını gösterir.

dürüstlük

Vicdanlı çalışanlar iş kalitesini ve müşteri memnuniyetini önemser. Bunu, verilen projeler sırasında attığınız her adımın doğru şekilde yapılmasını ve en iyi sonucu üretmesini sağlayarak gösterirler. Örneğin, bir satış çalışanı, müşterinin üründen veya hizmetten memnun olup olmadığını belirlemek için her satıştan sonra müşterilere yapılan çağrıları takip eder.

taahhüt

Bir çalışanın bağlılık göstermesi için birkaç yol vardır. En popüler iki yöntem arasında, şirkete yalın zamanlarda yapışmayı ve şirket ile birlikte uzun bir başarı kaydının oluşturulmasını içerir. Gelişimin büyüme aşamalarındaki şirketler, büyük oranda organizasyona bağlı çalışanlara bağlıdır. Aslında şirketin büyümesi, başarısını görselleştirebilen ve yeteneklerini kendi mesleki başarılarının yanı sıra şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için kullanma becerisine sahip çalışanlara bağlıdır.