Liderlik Analizi Nasıl Yazılır?

Başarılı bir küçük işletme işletmek istiyorsanız, iyi liderlik becerilerine sahip olmalısınız. Fakat liderlik becerilerinin "iyi" olarak nitelendirilip getirilmediğini nasıl bildin? Çalışanlarınızın performansınızı gözden geçirmesi gibi geri bildirim sistemleri yardımcı olabilirken, hiçbir şey liderlik becerilerinizin öz analizini yapamaz. Liderlik becerilerinizin bir analizini yazarak sadece bir lider olarak ne yaptığınızı öğrenemezsiniz, aynı zamanda nasıl gelişebileceğinizi düşünme şansınız olur.

1.

Liderlik uygulamalarınız, felsefeniz ve duygularınız için envanter alın. Liderlik pozisyonunda attığınız eylemleri, bu eylemleri başkalarına karşı yapma motivasyonunuzu ve kararlarla ilgili duygularınızı kaydettiğiniz bir günlük tutun. Derginizde ayrıntılı olmayın, ancak analizinizi yazmak için otururken hareketlerinizi, düşüncelerinizi ve duygularınızı anlayabilmeniz için yeterince yazın.

2.

Kendinizi liderlik stilleri ile tanıştırın. Inver Hills College'dan Richard Jewell'e göre, bir analiz yazmak için "belirli bir sistem veya bakış açısı" benimsemelisiniz. Size en uygun liderlik stillerini seçin, bu liderlik analizi amacıyla benimsenmesi gereken iyi bir sistemdir. Liderlik üzerine kitaplar ve seminerler, genellikle yazardan yazara farklılık gösteren birçok liderlik stili geliştirmiştir; bu nedenle, her birine aşina olmak gerekli değildir. Bunun yerine, liderlik tarzı oluşturmanın neye yol açtığını, liderlerin liderlik stillerini nasıl tanımlayabildiğini ve ne tür liderlik stillerinin üretken ve verimsiz olduğunu öğrenmek için araştırma yapın.

3.

Liderlik analizinize mevcut liderlik pozisyonunuzu ve görevlerini tanımlayarak başlayın. Sizden hangi liderlik becerilerinin beklendiğini anlayın, "Inc" e göre liderliğinizi analiz etme ve değerlendirmede ilk adımdır. Başkalarının geri bildirimlerini kullanın. Üstlerinize, yönettiğinizlere ve meslektaşlarınıza, iş unvanınızla bir kişiden ne beklediklerini sorun.

4.

Bir sonraki paragrafta liderlik tarzınıza genel bir bakış verin. Bu, bir lider yazar tarafından tanımlanan bir stil olabilir veya sizin oluşturduğunuz olabilir. Sizi lider olarak tanımlayan özellikleri listeleyin. Daniel Goleman'ın yazdığı gibi - Indiana Indiana İşinde ve “The Wall Street Journal'da” belirtildiği gibi - farklı durumlarda farklı liderlik tarzları alıp almadığınızı ve hangi koşulların hangi tarzları ortaya çıkardığını açıklayın. Bu bölümde kısa kalın - daha sonra ayrıntılı olarak ele alınacaktır.

5.

Analizinizin geri kalanını, Butler Üniversitesi İşletme Fakültesi Dekanı Chuck Williams, Inside Indiana Business'ta önerildiği gibi zihinsel, kalp ve beceri setlerine ayırın. Liderlik tarzınızın, zihin odaklı bölümde liderlik felsefenizi nasıl etkilediğini genişletin. Sizi etkileyen belirli liderlik modellerini ve liderlerini tartışın. İyi bir liderin ne düşündüğünüzü ve kendi tanımınıza göre bir kişi olup olmadığınızı açıklayın. Liderlik felsefenizin işinizin mevcut görevlerinde başarılı olmanıza izin verip vermediğini açıklayın.

Liderlik konusundaki hislerinizi kalp set bölümünde tartışın. Liderlik tarzınıza göre, hislerin liderlikteki rolünü açıklayın. Kişiliğinizi ve değerlerinizi ve bunların liderliğinizi nasıl etkilediğini tartışın. Beceriler bölümündeki eylemlerinizin, felsefenizin ve hislerinizin liderlik tarzınızı nasıl yansıttığını tartışın. Gördüğünüz farklılıklar için hesap. Liderlik eylemlerinizin işinizin görevlerini yerine getirmenize nasıl yardımcı olduğunu veya desteklemediğini açıklayın.

6.

Bir öneri bölümü oluşturun. İlk beş adımda yaptığınız analizlerden fark ettiğiniz eksiklikleri açıklayınız. Neden bu zayıf yönlerin olduğunu düşündüğünüzü tartışın ve bunları nasıl düzeltebileceğinizi açıklayın. Zayıf yönlerinizi düzeltmek için nasıl çalışacağınızı açıklayan ulaşılabilir hedeflere sahip belirli bir eylem planı oluşturun.

Bahşiş

• Analiziniz boyunca mümkün olduğunca spesifik olun. Herhangi bir özellik vermeden mükemmel bir lider olduğunuzu söylemek kolaydır. Ancak, puanlarınızı desteklemek için belirli eylemler ve düşünceler vermeye başladığınızda, kendinizi zayıflıkları belirleyen bulabilirsiniz.