Devamsızlığın Alt Çizgiye Etkisi

İşverenler, işçileri cezbetmek için hasta ve kişisel zamanlarını teşvik etmektedir. Kritik görevleri yerine getirmek için her çalışana güvenen küçük işletmeler, devamsızlık arttığında kendilerini zor durumda bulurlar. Küçük bir işletme sahibi olarak, sunduğunuz zaman aşımına uğrayan çalışanlara dikkat etmeniz ve devamsızlığın alt satırdaki etkilerini anlamanız gerekir.

Düşük Moral

İşyerinde düşük moral, verimlilik konusunda olumsuz bir etkiye sahip olabilir ve "Planlanmamış Çalışan Devamsızlığı Beş Yıllık En Yükseklere Yükseliyor" başlıklı makalede yer alan küçük işletme yasal ve iş kaynağı CCH'sine göre şirketin en alt çizgisine kadar inebilir. Çalışanlar aradığında, bu gelen çalışanlar için daha fazla iş bırakıyor. Küçük bir işletme ortamında, bu sayede çalışanlar programsız günden çıkarken daha güvenilir çalışanlarınızın fazla çalışabileceği anlamına geliyor. Mutsuz ve güvenilir çalışanlar nedeniyle üretkenlikteki düşüş verimliliği önemli ölçüde azaltabilir.

Verimliliği Kaybetti

Arayan çalışanları araştıran kişilerle bile, programlanmayan bir döküntü olduğunda, üretkenliği artırmak zor olabilir. Çalışanlar aradığında, çalışanlarınızın geri kalanı, eksik çalışanın yaptığı işleri yapmaya hazır değildir. Özel projeler, son teslim tarihleri ​​ve kritik görevler devamsızlık olduğunda etkilenir. Eğer personeliniz devamsızlık nedeniyle işlerini başaramazsa, bu üretkenliği azaltır ve kazancınızı etkiler.

Mesai

İş gücünüzdeki planlanmamış devamsızlık, iş yükünü almak için diğer çalışanlara fazla mesai ödemek zorunda kalabileceğiniz anlamına gelir, “Katılım Yönetimine Giriş” başlıklı makalede, Faydalar Arabirimi web sitesinde yayınlayabilirsiniz. Şirketiniz, daha sonra çalışan çalışanın maaşını, o gün işe gelen çalışanın normal maaşını ve çalışanın ücretsiz çalışanı bulmak için çalışması gereken fazla mesai ücretini ödemekte sıkıştı.

İnsan Kaynakları Maliyetleri

Planlanmamış bir devamsızlık olduğunda, insan kaynakları departmanınız, günlük geçici bir yedek bulmaya çalışırken eyleme geçmeli veya mevcut çalışanları kayıp üretimi telafi etmek üzere yeniden görevlendirmek için departman yöneticileri ile birlikte çalışmalıdır.