İyi Bir Görüşme Anketi Nasıl Yazılır?

Görüşme anketi, iş başvurusunda bulunanların ön taramasında kullanılan bir yönetim aracıdır. İşveren, eğitim, tecrübe ve beceri setleri ile ilgili verdikleri cevaplara dayanarak, işveren hangi adayların açılış için en uygun eşleşme olduğunu belirler ve randevuları onlarla buluşmak için planlar. Anket, görüşme sırasında cevapların daha derinlemesine araştırılması, varsayımsal durumların tartışılması ve kariyer hedeflerinin belirlenmesi için sıçrama tahtası olarak yardımcı olabilir.

1.

Bu alanda çalışmakla neden ilgilendiği, pozisyonun kendine özgü sorumlulukları için kendini hazırlamak için ne yaptığını ve şirketin ürünlerinin hangi yönlerini ortaya koyduğunu öğrenmek için başvuru sahibinin şirket hakkındaki bilgilerini ve iş gereksinimlerini araştırın, hizmetler, büyüme ve temel değerler onun için en heyecan verici olanıdır.

2.

Başvuru sahibinin nasıl liderlik rolü üstlendiğine, problemleri belirleme ve çözme girişiminde bulunma, takım oyuncusu olarak katılma ve geçmiş zaman görevlerinde şirket zamanını, parasını veya kaynaklarını azaltma ile sonuçlanan iletişim ve prosedürleri iyileştirme konusundaki örneklerini isteyin.

3.

Adayın herhangi bir gönüllü faaliyete veya topluluk sosyal yardım programlarına katılıp katılmadığını ve programların hedeflerine ulaşmak için hangi becerileri kullandığını sorun.

4.

Adayın işle karşılaşması en muhtemel olanlara tipik üç problem çözme senaryosu sunun. Eylemleri sonucunda hangi metodolojiyi kullanacağını, hangi kaynakları istediğini ve hangi sonucu bekleyeceğini açıklamasını isteyin.

İpuçları

• Adayın evet ya da hayır olarak cevaplayabileceği sorular yerine açık uçlu sorular sorun.
• Tipik bir özgeçmişte olanların ötesine geçen sorular sorun. Sonuncusu uygulamalı eğitim ve eğitim bilgileriyle ilgili zor becerilere odaklanırken, görüşme anketi yumuşak "insanlar" becerilerini ve analitik yetenekleri vurgulamalıdır.
• Her deneme sorusu için bir sözcük sayımı sınırı belirtin. Bu sadece başvuru sahiplerinin kendileri hakkında oymalar ve oymalar yazmalarını engellemekle kalmayacak, aynı zamanda yönergeleri ne kadar iyi takip ettiklerini ve kendilerini başarılı bir şekilde ifade edip edemeyeceklerini ölçecektir.
• Başvuru sahibini önyargıyı yansıtmamak veya yönlendirmek için yöneltmeyecek şekilde soru cümleleri konusunda tarafsızlığı koruyun.

Uyarılar

• Yasadışı veya ayrımcı olarak yorumlanabilecek sorulardan kaçının.
• Her adaya aynı anket formunu verin.
• Pozisyonla ilgili soruları sakla.