İşyerinde Beş Teorik Kavram Nedir?

İşyerindeki teorik kavramlar, bir ofisteki veya işyerindeki şirket kültürünü belirler. Kavramlar, şirket yönetimi ve yöneticileri tarafından bilinçli kararlar almalı ve çalışanlara açıkça iletilmelidir, böylece karışıklık olmaz. İşyerindeki teorik kavramlar, çalışanların çalışma şeklini, işleyişini veya davranışını ve aynı zamanda bir işyerinde çalışma ortamını etkileyen diğer konseptleri kapsar.

davranış

Bir iş yeri kavramı, çalışanların işyerindeki davranışlarıyla ilgilidir. Bu kavramın bazı yönleri, cinsel taciz politikaları ve kanunları ihlal eden diğer davranış türleri gibi yasalarca belirlenir. Diğer hususlar şirket tarafından belirlenir. Örneğin, bazı şirketler diğer çalışanlarla sosyalleşme konusunda muhafazakârdır, diğer şirketler de yöneticiler arkadaşlarınızla rahat bir ortamda çalışırken daha verimli olduğunuzu düşündükleri için sosyal etkileşimi sık sık teşvik etmektedir.

Çalışma şekli

Bir şirketin çalışma stili aynı zamanda bir iş yeri konseptidir. Örneğin, bir stil, çoğunlukla bu işler üzerinde çalışan insanlara bireysel görevler atamak olabilir. Bir diğeri, çalışanları küçük ekipler halinde gruplamak ve bu ekiplere birlikte çalışacak projeleri vermek olabilir.

Elbise ve görünüm

Çalışanların genel görünümü, yöneticilerin görüşmesi gereken başka bir konsepttir. Örneğin, bazı şirketler çalışanların iş için giyinmelerini ve bazılarının şort ve terliklere izin vermesini gerektirir. Business casual, pek çok şirket için, biraz giyinik ama yine de rahat kıyafetler için kullanılan yaygın bir kıyafet tarzıdır. Bir şirketin çalışanlarının ortaya çıkması, genel şirket kültürünü yansıtmalı ve sektöre uygun olmalıdır; finansal ve yasal kurumlar tipik olarak küçük yazılım şirketlerinden daha resmi kıyafet yönetmeliklerine sahiptir.

İşyeri Atmosferi

İşyerinin ortaya çıkışı aynı zamanda belirlenecek bir işyeri konseptidir. Örneğin, bazı ofisler bölmelere ayrılırken, diğer şirketler bir topluluk hissi oluşturmak için geniş ve açık alanları tercih eder. Ayrıca, bazı yöneticiler çalışanların gevşemeleri, işten ara vermeleri ve işyerini eğlenceli hale getirmeleri için oyunlar veya rekreasyon alanları getirirken, diğerleri bu unsurları dikkat dağıtıcı olarak görüyor.

İletişim

İletişim, herhangi bir işyerinin önemli bir parçasıdır. Yöneticiler, çalışanların işyerinde birbirleriyle nasıl iletişim kuracaklarına karar vermelidir. Teknoloji, e-posta, telefon görüşmeleri, anlık mesajlaşma ve çevrimiçi forumlarla iletişim kurmanın birkaç yolunu yarattı. Bu yöntemler çoğu zaman çoğu şirket için en geleneksel iletişim biçimini (yüz yüze konuşma) değiştirir.