Çalışanlara Sağlanan Faydalar: LLC vs. Corporation

Küçük işletme organizasyonunuzun bir limited şirket (LLC) veya şirket olmasına bağlı olarak, çalışanlarınız için sağladığınız avantajlar iki kategoriye ayrılır: gerekli ve isteğe bağlı. Federal ve eyalet yasaları, Sosyal Güvenlik ve İşçi Tazminatı gibi gerekli faydaları düzenlemektedir. İsteğe bağlı avantajlar sağlık sigortası ve emeklilik planlarını içerebilir. Şirketiniz bir şirketse, hisse senedi opsiyon planları da sunabilirsiniz. Şirketiniz bir LLC ise, mülkiyet yapısı çalışanların hisse senedi opsiyon planları sunma konusunda sizi sınırlandırıyor.

Stok Seçenek Planları

Hisse Senedi opsiyon planları, sadece şirketlerin sunabileceği çalışanlara sağlanan faydalardır. Küçük işletmeniz bir LLC ise, hisse senedini veremezsiniz. Küçük işletmeniz bir şirketse, çalışanlarınıza hisse senedi opsiyon planları sunma seçeneğiniz vardır. Çalışanlara hisse senedi opsiyon planları sağladığınızda, çalışanlarınıza belirli bir süre içinde şirketinizin belli bir miktar hissesini sabit bir fiyatla alma hakkı verirsiniz. Bu çalışanlar, kurum kâr ettiğinde temettü yoluyla ödeme alırlar.

Gerekli Avantajlar

Gerekli faydalar her iki işletme yapısı için aynıdır. 2011 yılı itibariyle, çalışanın gelirinden ödediği ücretin yanı sıra, çalışanlarınızın maaşlarının her biri için yüzde 6, 2 oranında bir Sosyal Güvenlik vergi oranı ve yüzde 1, 45 oranında bir Medicare vergisi ödemek zorundasınız. Bu vergiler, uygun olduklarında Çalışanlarınıza Sosyal Güvenlik ve Medicare avantajları sağlamaya yardımcı olur. 50 ya da daha fazla çalışanınız varsa, uygun çalışanlarınıza Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamındaki herhangi bir 12 aylık süre boyunca, 12 hafta boyunca işsiz, belirli bir aile ve tıbbi nedenlerle izinsiz olarak izin vermelisiniz. Çalışılan saat sayısı ve hizmet süresi, çalışanlarınızın FMLA ödeneğine uygunluğunu belirler. Çalışanları küçültmeniz veya işten çıkarmanız gerekiyorsa, eski çalışanlarınızın, emeklilerinizin, eşlerin, eski eşlerin ve bağımlı çocukların 1985 tarihli Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) kapsamında sağlık sigortasına devam etmelisiniz. COBRA, bir önceki takvim yılında şirketinizin tipik iş günlerinin yüzde 50'sinden fazlasında 20 veya daha fazla çalışanınız varsa size uygulanır.

Devlet-Zorunlu Yararları

Eyaletinize bağlı olarak, bir LLC veya kurumunuz olsun, İşsizlik Sigortası (UI) vergisi ödemek zorundasınız. Bu vergi, çalışanlarına kişisel davranışlarından başka nedenlerle işten çıkarılmaları durumunda işsizlik tazminatı ödeneği sağlar. Bu vergileri ödemeniz gerekip gerekmediğini öğrenmek için eyalet Çalışma veya İşsizlik Ajansı ile iletişime geçmelisiniz. Eyaletiniz bu vergiyi ödemenizi istiyorsa, küçük işletmelerinizi eyaletinizin işgücü ajansına kaydettirmeniz gerekir. California, Hawaii, New Jersey, New York, Porto Riko veya Rhode Island'da çalışanlarınız varsa, İşçi Tazminatı ödeneğinin bir parçası olarak maluliyet yardımları sigortasını da satın almalısınız.

Emeklilik Planları

Bir LLC veya şirketiniz olsun, sağlayabileceğiniz emeklilik ikramiyeleri aynıdır. Bireysel emeklilik düzenlemeleri (IRA), tanımlanmış katkı (DC) planları veya tanımlanmış fayda (DB) planları aracılığıyla çalışan emeklilik planları sunma seçeneğiniz vardır. Çalışanlarınızın IRA'larını bordro kesintileri veya bordro kesintileri artı şirket katkıları yoluyla kurmalarına yardımcı olmayı seçebilirsiniz. Çalışanlarınızın maaşlarının belirli bir oranına, DC hesaplarına katkıda bulunmayı seçebilirsiniz; bu onlara birikmiş katkıları ve emekli olduklarında yatırılan katkılardan elde edilen kazançları sağlar. Ayrıca, çalışanlarınızın emeklilik yaşına geldiklerinde belirli bir fayda vaat eden DB planlarına katkıda bulunmayı da seçebilirsiniz. IRA bazlı emeklilik planları, işletme organizasyon tipinize değil, çalışan sayınıza bağlıdır.