İşe Alım Süreci Nasıl Çalışıyor?

İşe alım süreci, şirketinizin üstlendiği en önemli faaliyetlerden biridir. Şirketinizin, büyümeyi ve değişimi karşılamak için yeni yetenekler getirmeye nasıl devam ettiğini belirler. Kapsamlı işe alım politikaları geliştirmek için öncelikle işe alım sürecinin nasıl çalıştığının temellerini anlamanız gerekir.

askere alma

İşe alım sadece insan kaynakları departmanını değil aynı zamanda departman yöneticilerini ve şirket yöneticilerini de içerir. İnsan kaynakları grubu ihtiyaç duyulan pozisyonlar için iş tanımları geliştirmekte, bu pozisyonları tanıtmakta ve daha sonra özgeçmişlerini toplamaktadır. Bölüm yöneticileri ve şirket yöneticileri, şirketin geleceğini güvence altına almaya yardımcı olabilecek aday adaylar için gözlerini ve kulaklarını daima açık tutmalıdır. Bu işbirlikçi çaba, şirketin iş arayan adaylar bulmasına ve belirli ihtiyaçlar ortaya çıktığında ulaşılabilecek nitelikli adaylar dosyası oluşturmasına yardımcı olur.

Tarama

Pozisyon için gereken deneyime veya eğitim geçmişine uymayan adayları elemek için tarama yapılır. Departman yöneticileri ve insan kaynakları uzmanları iş gereksinimlerine özgeçmişleri karşılaştırır ve alanı potansiyel uyum listesine indirir. Tarama süreci ayrıca, telefonla ve şirketin talep edebileceği testleri yürütmek ve aday ile özgeçmiş hakkındaki bilgileri doğrulamaya yardımcı olmak için insan kaynakları departmanı tarafından yürütülen şahsen görüşmeleri içerebilir.

Röportaj

Görüşme süreci, bölüm müdürüyle yapılan temel görüşmelerle başlayan birkaç aşama olabilir. Bu süreç, bölümün diğer çalışanlarıyla yapılan panel röportajlarını ve yürütme ekibiyle yapılan kişisel toplantıları içerebilir. Departman yöneticileri, seçeneklerini en kalifiye ettikleri adaylara indirgemek için iki ya da üç görüşme turu kullanabilirler.

seçim

Her şirketin kendi seçim süreci vardır. Gerekirse, bazı şirketler personeli işe almadan önce bir güvenlik kontrolü yapar. Örneğin, ABD ordusu herhangi bir işe alım yapmadan önce sivil personel üzerinde güvenlik kontrolü yapar. Ayrıca bir kredi raporu, sabıka kaydı ve iş arama ve kişisel referansları içeren bir arka plan kontrolü de yapılabilir. Departman yöneticisi ve insan kaynakları grubu daha sonra her aday için sahip oldukları bilgileri karşılaştırır ve hangi adayın veya adayın bir iş teklifi alacağını belirler.