Güvensiz İş Arkadaşlarıyla Nasıl Çalışılır

Güvensizlik, çok başarılı bireyin kalbinde yer almaktadır. ABD için Del Jones'un bir makalesine göre, Dünya Şampiyonası sporcuları ve üst düzey kurumsal CEO'ları içeren “Güvensizlik CEO'nun Başarısının Sırrı Olabilir mi?” Güvensiz bir iş arkadaşının nihayetinde başarısı için bazı gerçekler olsa da, onlarla başa çıkmak çoğu zaman çocuk eldivenleri gerektirir, güvensizlik belirtilerini bilmek ve hangi engellerin mevcut olduğunu anlamak için herkesin durumu başarması gerekir.

1.

Kibar bir tavır içeren güvensiz bir iş arkadaşının belirtilerini, her zaman diğerlerinden olumlu geri bildirimler almak için övünmekle övün. Zorbalık, güvensiz işçinin başkalarını aşağı indirmesi, onları zayıflatması veya daha güçlü veya kendine güvenen hissetmek için kızgın tonları kullanması gereken başka bir ortak özelliktir. Diğer bir işaret, sürekli olarak "emmek" ve sorumlu kişi tarafından sürekli onay almak isteyen kişiye gitmektir.

2.

Bu kişiyle harcanan zamanı mümkün olduğunca sınırlayın. Güvensiz bir iş arkadaşı, izin verirseniz, sizi güvence ya da hak etmediğiniz zaman havlama için sürekli olarak size gelmelerine izin verirseniz, bir enerji süzgeci olabilir. Bu, bazı durumlarda mümkün olmayabilir, ancak erken gelip sonra kalarak etkileşimi azaltabilirseniz, stresinizin bir kısmı hafifletilebilir.

3.

İş arkadaşınızı gönüllü olarak iyi bir iş çıkardıklarında övün. Küçük şeyler için övgüye ihtiyaç duymasanız da, güvensiz bir iş arkadaşınız yapar. İstenmeyen övgü, iş arkadaşlarının sürekli ve agresif bir şekilde takviye alma ihtiyacını azaltabilir.

4.

Özelde iş performansı gibi konular hakkında konuşun. Güvensiz bir meslektaşla yüzleşmek, muhtemelen tartışmaya şahit olan herkesten onay alma ihtiyacını kamuoyunda artırır. İş arkadaşı herkesten onay istiyorsa, herkesin iş performansı güvensiz işçiyi rahatlatmak için harcanan zaman ve enerjiden etkilenir.

5.

Projelerin başından sonuna kadar açık talimatlar veya talimatlar veya sorunların çözülme yöntemlerinden yalnızca bir şeyler ters gittiğini söylemek yerine sağlayın. Güvensiz bir iş arkadaşına, başarısızlık duygusundan ziyade odaklanması gereken bir çözüm verilmesi, onu üretken olmayan davranışların ötesine ve üretkenlik davranışlarına sürükleyecektir.

6.

Bu konuda amirinizle veya insan kaynakları müdürünüzle konuşun. Bu özel iş arkadaşınızla başa çıkmak için yalnız olmayabilirsiniz. Konuyu daha yüksek yönetime ulaştırmak, konuyu çalışanla tartışmalarını sağlar.