Yanlış Fesih Davası Nasıl Kazanılır

Küçük bir işletme, eski bir çalışanın hatalı bir fesih davası için geçerli olması durumunda özellikle zorlanabilir. Bu nedenle işe alım ve işten çıkarma gibi istihdam kararlarında proaktif olmanın iyi bir anlamı vardır. Özel sektörde, işverenlerin çoğu, işteki istihdam doktrinine dayanarak iş ilişkisine son verme hakkını saklı tuttuklarını açıkça belirtmektedir. Bununla birlikte, dikkatsiz veya rastgele sonlandırmalar, bir çalışanın işten çıkarılmasını haklı gösteremeyen bir işverenin cüzdanına girebilir.

Önleyici tedbirler

İlk çalışanınızı işe almadan önce, şirket avukatınız muhtemelen uymanız gereken istihdam yasalarını size bildirecektir, çünkü adil istihdam uygulamaları sizi mahkeme salonundan uzak tutacaktır. 15 ya da daha fazla çalışanı olan şirketler, 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası'nın, renk, ulusal köken, ırk, din veya cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan Başlık VII'sine tabidir. Şirketiniz, bulunduğunuz bölgeye, çalışan sayısına ve şirketinizin kazancına ve iş türüne bağlı olarak diğer federal ve eyalet iş ve istihdam yasalarına tabi olabilir. İşe alma, eğitim ve çalışanın tutulması ile ilgili ihtiyatlı kararlar aldığınızdan emin olmak için her zaman geçerli yasalara başvurun.

Fesih Süreci

İş başvuruları, iş uygunluğu formları, performans değerlendirmeleri, katılım kayıtları, işyeri politikaları ve çalışan el kitaplarının kopyaları gibi personel kararları ile ilgili tüm belgeleri saklayın. Adil Çalışma Standartları Yasası ve İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası gibi Federal yasalar, işverenlerin üç yıla kadar bir süre için ücret, zaman ve sosyal yardım kayıtları tutmasını gerektirir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda işverenlerin bir yıl boyunca personel kayıtlarını tutmasını gerektirir.

Hukuk Müşaviri

Şirketinize, eski bir çalışanın sizi hatalı bir şekilde feshetmesi için dava açtığı bildiriler sunulduktan hemen sonra avukatınıza danışın. Faaliyette bulunduğunuz iş bir hukuk bürosunun kendisi olsa bile, hukuk müşavirini istemek beyinsiz olmalıdır. Dış avukat, hatalı bir fesih davası kazanmanın ilk adımı olarak şiddetle tavsiye edilir. Bir avukat tuttuktan sonra talimatlarını izleyin. Fesihle ilgili tüm iş kayıtlarını devretmeniz istendiğinde, tam olarak bunu yapın; hangi kayıtların alakalı olduğuna karar vermeye çalışmayın. İşçi personel dosyasındaki tüm belgelerin kopyalarının yanı sıra işyeri politikalarınızın kopyalarını da verin. Avukatınızın tavsiyelerine uymamak pahalı olabilir. 2009 Bloomberg Yasası Raporları makalesinde işverenlerin, federal mahkemede açılan bir iş davası için 100.000 ABD dolarından fazla para kazanma ihtimaline karşı davacının lehine olduğu konusunda uyardılar.

soruşturma

Pek çok yanlış sonlandırma davası, genellikle Başlık VII yasalarını uygulayan EEOC ile yapılan resmi şikayetler ile başlar. Şirketinizi yanlış bir fesih davasında savunmada ilk adımınız, şirket içi bir soruşturma yürütmek veya eski çalışanın haksız iş başvurusunda bulunduğunuzu iddia ettiği zaman bunu zaten yaptığını kanıtlamaktır. Araştırma notlarınız, şahit ifadeleri ve belgeler şirketinizin savunması için temel oluşturacaktır.

Strateji ve Savunma

Şirketinizin avukatı ile yapılan strateji tartışmaları, çalışanın iş performansı hakkında bilgisi olan, fesih sebebinin farkında olan veya fesih toplantısında bulunan denetçilere veya yöneticilere başvurmayı içerebilir. Şirketin savunma stratejisinde rolü olan herkesin gemide olduğundan emin olun. Bu aynı zamanda, fesihle ilgili olaylar veya durumlar için yöneticilerinizin hesap verebilirliğini (varsa) belirleme zamanıdır. Örneğin, düşük performansa dayalı bir çalışanı sonlandırdıysanız, ancak çalışanın yöneticisi düşük performansın tüm örneklerini belgelemeyi ihmal etmişse, onus, çalışanların performansını belgelemek ve disiplin danışmanlığı gibi personel konularından sorumlu olan yöneticileri tutmak için lider konumdadır. Ayrıca, hatalı sonlandırma davası yüksek profilli ise, katılan herkese basına yorum yapmaktan kaçınmaları talimatını verin.