Fazla Mesai Talebini Karşılamak İçin Nasıl Kullanılır?

Küçük işletmeler genellikle mal ve hizmet taleplerinde büyük dalgalanmalar yaşarlar. Küçük bir şirket büyük bir yeni müşteriyi çekiyorsa veya tüketicilere atılım yaparsa, artan talebi karşılamak için aniden üretimi arttırması gerekebilir. Mevcut çalışanlardan fazla mesai yapmalarını istemek, işverenlerin talep artışlarını karşılamak için emek ve üretimi artırabilmelerinin bir yoludur, ancak fazla mesai, fazla mesai ücret yasaları nedeniyle uzun süreli yüksek talepli dönemlerle başa çıkmak için her zaman en iyi yol değildir.

Fazla Mesai Ücretleri Yasası

Amerika Birleşik Devletleri'nde Adil Çalışma Standartları Yasası, fazla mesai ücreti ve asgari ücret gibi istihdamla ilgili konularda standartlar belirlemektedir. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, işverenlerin işçilere fazla mesai saatleri için normal ücretlerinin bir buçuk katı kadarını ödemeleri gerekiyor. Haftada 40 saatten fazla çalışılan saatler, fazla mesai saatleri olarak kabul edilir. Kanun, bir işverenin, çalışanların çalışmasını veya işin ne zaman gerçekleşmesini gerektirebileceği toplam süreyi sınırlamaz.

Talebi Karşılamak İçin Fazla Mesai Kullanımı

Mal sahiplerinin fazla mesai saatleri kurmayı seçme şekli değişebilir. Örneğin, bir işletme sahibi, çalışanların talebi karşılamak için normal iş günlerinde birkaç hafta boyunca günde 10 saat çalışmasını isteyebilir. Farklı bir işletme sahibi, hafta boyunca normal sekiz saatlik iş günlerini gerektirebilir, ancak çalışanların hafta sonları beş fazla mesai yapmasını gerektirir. Teknoloji şirketlerinde, işverenler işçilerin bir ev ofisten uzaktan fazla mesai yapmasına izin verebilir. Bir işletmenin fazla mesai kurmak için kullandığı yöntem ne olursa olsun, artan çalışma saatleri bir şirketin daha fazla iş yapmasını, daha fazla üretmesini ve daha fazla tüketici talebini karşılamasını sağlar.

Mevsimsel Talebi Karşılamak

Küçük şirketler, fazla mesai gerektirebilecek herhangi bir zamanda talepte beklenmeyen artışla karşılaşabilirken, bazı işletmeler talepte tahmin edilebilir dalgalanmalarla karşı karşıya kalmaktadır. Örneğin, kışları soğuk geçen bir peyzaj firmasının kış aylarında yapacak çok az işi olabilir, ancak ilkbahar ve yaz aylarında talepte büyük bir artış yaşanabilir. İşverenler, yüksek sezonda fazla mesaiyi karşılamanın bir yolu olarak fazla mesai talep edebilir, ancak çalışanlar uzun zamandır gerekli olan fazla mesai süresini takdir etmeyebilirler. Fazla mesai süreleri, işle ilgili yaralanma riskini artırabilir.

Fazla Mesai ve İstihdam

Fazla mesai, talepte beklenmeyen ani artışların giderilmesi için bir yol sağlarken, devam eden talebi karşılamak için ideal değildir. İşverenler, işçilere fazla mesai saatleri için normal ücretlerinin bir buçuk katını ödemek zorunda olduklarından, fazla mesaiyi uzun vadede yüksek talep için bir çözüm olarak kullanmak pahalı olabilir. Ek işçi alımı fazla mesai için bir alternatiftir, bu da işçilere bir buçuk ay ödeme yapmak zorunda kalmadan daha fazla toplam çalışma saati sağlar. Mevsimlik talebe sahip işletmeler, yüksek mevsimlerdeki talebi karşılamak için geçici çalışanları işe alabilir.