Eşit Fırsat İstihdamı Nedir?

Bir işletme sahibi olarak vereceğiniz çok fazla kararınız var, ancak yanlış kararlar yasadışı. 15 veya daha fazla çalışanınız varsa, eşit iş fırsatı yasalarına uymak zorundasınız. İnsanları, ırkları, cinsiyetleri veya din gibi özellikleri işe alırken, ateşe verirken, terfi ettirirken veya dağıtırken ayırt edemezsiniz. Federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) birçok devlet kurumunda olduğu gibi yasaları uygular.

Bahşiş

Eşit fırsat istihdamı, yaşları, ırkları, cinsiyetleri, dinleri, uyrukları ve benzeri korunma özellikleri nedeniyle çalışanlara veya iş başvurusunda bulunanlara karşı ayrımcılık yapmamak anlamına gelir. Bir çalışan, personelinize eşit davranmadığınızı kanıtlayabilirse, davayı çözmek için para ödemeniz gerekebilir.

EEO Nedir?

1964 İnsan Hakları Yasası, çalışanlar arasında "korunan sınıflara" dayalı ayrımcılık yapmayı federal bir suç haline getirdi. Federal hükümet ve eyalet hükümetleri, 50 artı yıllardan bu yana kapsanan sınıfların listesini genişletti. Kendinizi yardım isteyen reklamlarda veya başvurularda fırsat eşitliği sunan bir işveren olarak tanımlarsanız, bu, çalışanlara ve iş başvurusunda bulunanlara yasaların gerektirdiği şekilde eşit davranmanız anlamına gelir.

Eşit iş imkanı yasası çeşitli ayrımcılığı yasaklar:

Yarış
Renk
Din
Hamilelik, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim dahil cinsiyet
Ulusal köken
Bir çalışan 40 yaşında veya daha büyükse, yaş
sakatlık
Genetik bilgi

Ayrımcılıktan şikayetçi olduğu veya ayrımcılık nedeniyle dava açtığı için birilerine karşı ayrımcılık yapmak da yasaktır. Ayrımcılık sadece işe alma ve işten çıkarma değil aynı zamanda terfi, taciz, eğitim alma ve ücret ve sosyal haklar almayı da içerir.

Bazı işletmelerin eşit istihdam olanakları sunması gerekli değildir. Eğer 14 veya daha az çalışanınız varsa, uymanız gerekmez. Kiliseler veya camiler gibi dini örgütler inançlarını inanmayanlara göre dinlemelerini destekleyebilir. Yine de, diğer ayrımcılık yasağı şartlarına bağlılar.

Yasanın Uygulanması

Sadece fırsat eşitliği nedeniyle yasa, tüm işverenlerin buna uyduğu anlamına gelmez. EEOC, çalışanlarının işverenlerinin ayrımcılığa uğradığını iddia ettiği soruşturmaları inceleme yetkisine sahiptir. EEOC bir şikayetin haklı olduğunu tespit ederse, bu suçlamayı gidermeye çalışır; Bu işe yaramazsa, komisyon dava açabilir. Devlet kurumları aynı şeyi eyalet düzeyinde eşit istihdam yasaları için yapar; bu da federal yasaların uymadığı davaları kapsayabilir.

Ayrımcılığa aykırı davranan bir şirketin bile kadın çalışanlarını taciz eden çalışanları, kabadayı Latinleri veya Müslümanlara hakaret eden çalışanları olabilir. Çalışanlarınızdan biri ayrımcılığın hedefi olduklarından şikayet ederse, yapılacak en akıllıca şey onu ciddiye almaktır. Bilgilendirin, gerçekleri araştırın ve saygın bir yöneticiyi disipline etmeniz gerekse bile adil bir karar verin. Şikayetinizi mağdurun memnuniyetine yönlendirebilirseniz, daha sonra bir dava ile karşılaşmanız daha az olasıdır.