Çalışan Tatil Hakları

Özel işverenler için çalışan işçilerin kanunen, ücretli veya ücretsiz tatillere veya tatil ücretlerine çok az hakları vardır. Kamu sektörü çalışanlarına birkaç tatil yasası verilir ve bir devlet sözleşmesi altında çalışanlar da tatil için kalifiye olabilirler. Yasaya rağmen, pek çok işveren tatilin moralini iyileştirdiğini ve yine de sunduğunu biliyor.

Yasal Tatiller

Özel işverenlerin, Teksas eyalet yasalarına ve diğer tatil günlerinde olduğu gibi tüm tatil günlerini tedavi eden federal Adil Çalışma Standartları Yasası'na göre çalışanlara herhangi bir tatil yapmaları gerekmemektedir. Çoğu kamu sektörü çalışanı federal yasaların öngördüğü şekilde 10 yasal ve ücretli tatil almaktadır. Bu bayramlar şunlardır: Yeni Yıl Günü, Martin Luther King Günü, Başkan Günü, Anma Günü, Bağımsızlık Günü, İşçi Bayramı, Columbus Günü, Emekli Günü, Şükran Günü ve Noel Günü. Çalışan sınıfına bağlı olarak, devlet sözleşmelerinde çalışan bazı çalışanlara da tatil ayrıcalığı verilir. 2.500 ABD Dolarını aşan sözleşmelerde veya belirli statüde çalışanlar, McNamara-O'Hara Hizmet Sözleşmesi Yasası veya Davis-Bacon Yasası kapsamında tatiller ve yan ödemeler alabilirler.

Saatler ve Ödeme

Özel işverenlerin, çalışanlara fazla mesai yapmaları veya tatil günlerinde çalışması için ikramiye ödemesi yapmaları zorunlu değildir. Ücretli tatiller ayrıca fazla mesai ücreti veya Aile ve Tıbbi İzin Yasası uygunluğu için sayılmaz.

Şirket politikası

Teksas İşgücü Komisyonu, işverenlerin tatil politikalarını yürürlüğe koymalarını önermektedir, çünkü ücretlerle, çalışma saatleri veya molalarla ilgili herhangi bir şirket politikası Texas Payday Yasası tarafından onaylanmaktadır. Politikalar, teklif edilen tatil günlerini listelemeli ve tatil günleri ödenmişse not almalıdır. Çalışanlar bir tatilde çalışıyorsa, kesinlikle gönüllü olan ücret oranındaki değişiklikleri de belgelemelisiniz. Ek olarak, hafta sonları ve ilgili ödemelerle ilgili tatiller için makyaj tatillerinin verilip verilmediğine dikkat etmek akıllıca olacaktır. Şirket politikası, tövbe veya ayrımcılık davası yaratmamak için, ilgili çalışan sınıflarındaki tatil izinleri konusunda tutarlı olmalıdır.

Dini tatiller

TWC’ye göre, 15 ya da daha fazla çalışanı olmadıkça, özel işverenlerin dini bayramlar vermeleri gerekmiyor. 15 yaşından büyük işletmeler ayrımcılık yasalarına tabidir ve kutlamak isteyen çalışanlara gerekli dini bayramları vermeleri gerekebilir. Bununla birlikte, bir işveren, şirket onlarsız bir şekilde mücadele ederse, bir çalışanı dini bir tatilde reddedebilir.

hususlar

Workerissues.com 'a göre, yasal olarak zorunlu olmasa da, özel işverenler yasal ve dini bayramların çoğunu veriyor, çünkü çalışanları korumaya yardımcı oluyor, morali artırıyor ve yeni çalışanları çekiyor.