Modelleme ve Yetenek Acenteleri ile Bir Sözleşme Nasıl Anlaşılır?

Bu çok heyecan verici bir ihtimal. Bir mankenlik kurumu sizi veya çocuğunuzu temsil etmeyi seçti. Belki pistlerde, basılı reklamlarda ve hatta televizyon reklamlarında çalışmak anlamına gelir. Ancak ayaklarınız yerden çok uzaklaşmadan, size sunulan sözleşmeyi anladığınızdan emin olun. Meşru kurumlar bile sözleşmelerinde, size yarar sağlayacak olan ve size yarar sağlayacak olan terimler içerebilir.

Sözleşme vadeli

Bir modelleme sözleşmesinde aranacak ilk şeylerden biri, taahhüdünüzün uzunluğudur. Bazı kurumlar üç yıllık, hatta yedi yıllık bir sözleşmeye ihtiyaç duyabilir. Söylemeye gerek yok, eğer ajansın sizi temsil etmesinden memnun olmazsanız, gelecek yıllar boyunca mutsuz kalacaksınız. Ve yıllarca süren bir sözleşmeyi çiğnemek değersizden daha karmaşık ve pahalı olabilir, özellikle de siz veya çocuğunuz sadece yarı zamanlı olarak çalışıyorsanız. Sadece bir ila iki yıllık bir sözleşme, özellikle de yeni başlıyorsanız, tercih edilebilir.

Kaçış Cümlesi ve Sonlandırma

Sözleşmenin şartlarına ek olarak, sizin veya acentenin ilişkinizi ne zaman ve hangi koşullarda sonlandırabileceğini açıkça anlamanız gerekir. Pek çok kurum, herhangi bir tarafın rezervasyon sayısından veya kazanç miktarından memnun kalmaması durumunda, her iki tarafın da örneğin bir yıl için dört ay sonra taahhüdünü tamamlamasına olanak veren bir madde içerir. Sunulan sözleşme böyle bir maddeyi içermiyorsa, bu konuyu görüşmeye çalışabilirsiniz. Ajans, sizden para kazanabileceğine inanmıyorsa, sizi imzalamak istemeyecekti. Sözleşmeyi imzalamadan önce, daha iyi şartlarda çalışmak zorunda olduğunuz kaldıracı kullanın.

Exclusivity

Los Angeles ya da New York gibi büyük bir pazarda üst düzey bir ajansla birlikte yaşamadığınız veya imzalamadığınız sürece münhasırlık bir sorun olmamalıdır. Özel bir sözleşme, yalnızca aracı aracılığıyla iş bulabileceğiniz anlamına gelir. Kendi kendine ödevleri bile arayamazsın. Yeni başladığınızda, bu sınırlayıcı ve verimsiz olabilir. Ajans dışı (okuma, "düşük ücretli" işler) çalışma şansı, bir pistte veya bir kamera önünde size değerli bir deneyim verebilir. Özel olmayan bir sözleşme, çevrimiçi bülten panolarının bile ödeme modelleme işlerine neden olabileceği küçük ve orta ölçekli şehirlerdeki mutlak yeni başlayanlar ve insanlar için daha uygundur.

Yüzde Komisyonu

Ajansın maaşınızdan ne kadar alacağını tartışın. Bazı ajanslar, TV ve film işleri için yüzde 10'dan fazla komisyon almama konusunda kesin kurallara tabidir. Bununla birlikte, çoğu ajans sendika franchise değildir ve franchise acenteler bile sizin için sendika dışı çalışma talep eder. Basım itibariyle baskı ve pist çalışmaları için bir birlik yoktur. Bu bölgelerdeki ücretler ve komisyonlar büyük ölçüde düzensizdir. Eyaletinizin yasaları ajans davranışını ele almayabilir. Sonuç olarak, sendika dışı endüstri standardı komisyonu yüzde 15 ila 20 arasında olsa da, acentelik sözleşmeniz komisyon olarak yüzde 22, 5 veya daha fazlasını içerebilir. İmzalamadan önce rakamları anladığınızdan emin olun.

Ne Zaman Para Kazanın

Ödeme planınızı düşünün. Bu, sadece sendika franchise ajansı ile çalışmak değil yararlı olabileceği başka bir alandır. Sendika işleri önceden belirlenmiş bir zaman diliminde, genellikle sürgün tarihinden 10 ila 30 gün sonra ödenmelidir. Sendika olmayan ticari, yazılı veya pist işleri için ödeme zamanlaması acenteye düşer. Bazı acenteler sözleşmede, acenteden müşteriden ödeme alana kadar size ödeme yapılmayacağını belirtir. Belirtilen herhangi bir son tarih olmadığından, bu bir kontrol için bekleme aylarının - veya sonsuza kadar - anlamına gelebilir. Müşteri asla ödeme yapmazsa, asla para alamazsınız. Diğer kurumlar, müşterinin ne zaman ödeme yaptığını dikkate almadan, 14 ila 30 gün içinde ödeme yapar. Bir sözleşmeyi gözden geçirirken zaman ayırın ve elverişsiz koşulları görüşün. Belge zorlayıcı hükümlerle dolu ise, uzaklaşmak en iyisi olabilir.