İşyerinde Dürüstlük Nasıl Vurgulanır?

İşyerinde dürüstlük, çalışanlar, şirket ve toplum arasında güven duygusunu teşvik eder. İşyerindeki liderlik tarzı ve çevre genellikle çalışanların işlerinde sergiledikleri dürüstlük düzeyini etkiler. Şirketin çalışma şeklindeki değişiklikler, çalışanlarınızın dürüstlüğünü vurgulamaya ve desteklemeye yardımcı olabilir.

Şirket Değerleri

Şirketin değerleri, çalışanların sergilediği değerlere zemin hazırladı. Çalışanlarınızın somutlaştırmasını istediğiniz değerleri vurgulayan bir vizyon ifadesi yazın. Dürüstlük ana amacınızsa, açıklamada buna odaklanın. Çalışanları işe alırken dürüstlüğe verdiğiniz değeri vurgulayın. Görüşme sırasında dürüstlüğü ve diğer değerleri her zaman değerlendiremezken, her adayın dürüstlüğe nasıl değer verdiğini anlamak için elinizden geleni yapın. Referansları kontrol ederken, adayla ilgili dürüstlük ve bütünlük hakkında bilgi isteyin.

İletişim

Çalışanlarla iletişim kurma şekliniz, dürüstlüğü vurgulamanın başka bir yöntemidir. Şirket bilgilerini çalışanlardan uzak tutmak, kendilerini bilgilendirilmemiş hissetmelerini sağlar ve işyerinde dürüstlüğü teşvik etmekten kaçınır. Bazı bilgilerin gizli tutulması gerekmekle birlikte, personelinizi temel şirket operasyonları hakkında bilgilendirmeyi bir alışkanlık haline getirin. Çalışanların çoğu, aldıkları bilgiler olumsuz olsa bile şirketteki şeffaflığı takdir etmektedir. Örneğin, çalışanlar genellikle şirketin karanlıkta kalmak yerine düşük performans gösterip göstermediğini bilmek ister. Dürüst iletişim, çalışanları aynı dürüstlük sergilemeye teşvik eder.

Kültür

Mükemmeliyetçiliğe karşı dürüstlüğe değer veren bir şirket kültürü oluşturarak, dürüstlüğün önemini vurguluyorsunuz. İşyeri çalışanları risk almaktan veya hata yapmaktan cezalandırmak için ayarlanmışsa, gerçeği gizleyen veya hatalarından sahip çıkmayan personeliniz olması daha olasıdır. Çalışanlarınıza görevlerini yerine getirmeleri için güven veren güvenli bir ortam yaratın. Çalışanların bir hata yaparlarsa dışlanmış hissetmelerini sağlamadan geri bildirimde bulunma.

Örnekler

Şirket içindeki liderlerin, doğru tonu belirlemek için çalışanlara dürüstlük uygulaması gerekir. Birini liderlik pozisyonuna getirmeden önce, kişiyle dürüstlüğün önemini, hem astları hem de üstleriyle birlikte tartışın. Liderlerin uyum içinde olduklarından emin olmak için söylediklerine karşı eylemlerini kontrol edin. Dürüstlüğü teşvik etmenin bir başka yolu da dürüstlük gösteren çalışanları vurgulamaktır. Diğer personel üyelerinin rol model olarak tanıması ve kullanması için örnekleri gösterin.