FMLA Süre Sonu ve Sonlandırma Kuralları

Aile ve Sağlık İzni Yasası, kalifiye bir çalışanın, ciddi bir hastalığına veya aile üyesine yakın bir hastalığa bakmak ya da bir çocuğun doğumunu veya evlat edinmesini sağlamak amacıyla 12 aylık bir süre boyunca 12 haftaya kadar izin alma hakkını korur. . Her ne kadar FMLA kuralları, çalışanın kendi konumuna geri dönme hakkını ya da benzer bir işi koruma hakkına sahip olsa da, bu korumalar her zaman yeniden istihdamı garanti etmemektedir.

Yeniden İşe Alma Kuralları

Aile ve Tıbbi İzin Yasası, önceki 12 ay içinde en az 1.250 saat çalışan bir çalışanın 12 haftaya kadar izin almasına izin vermek için 75 mil yarıçapında 50 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren gerektirir. İşçinin işe dönmesi üzerine, işveren işçiyi konumuna veya maaş ve görevlerde esas olarak eşdeğer bir pozisyona iade etmelidir. Korunan FMLA iznini aldıktan sonra bir çalışanın uygun şekilde eski durumuna getirilmemesi, yapılan fiili zararın iki katına eşdeğer bir hukuki sorumlulukla sonuçlanabilir.

İşten çıkarmalar

FMLA kuralları bir çalışanın aile veya sağlık izni sırasında işten çıkarılmasını önlememektedir. ABD Çalışma Bakanlığı yönetmelikleri, bir çalışanın “çalışanın sürekli istihdam edildiğinden daha büyük bir hak kazanma hakkı” hakkına sahip olduğunu belirtir. Bu nedenle, işveren birimdeki tüm çalışanların işten çıkarıldığını veya pozisyonun yine de ortadan kaldırılacağına dair başka bir kanıt olduğunu gösterebiliyorsa, fesih yasal sayılabilir.

Fazla Konaklama İzni

Bir çalışan, izin süresi FMLA tarafından korunan 12 haftanın ötesine geçerse, izinli iken yasal olarak işten çıkarılabilir. İşveren, çalışanı korumalı FMLA izninin kullanımı için feshede etmese de, çalışanın korunmasız izin alması nedeniyle feshedebilir.

Dönem istihdamı

İşverenlerin, FMLA izin sürelerinde aksi takdirde görev süreleri dolmuşsa, mevsimlik veya süreli çalışanlar için iş koşullarını uzatmaları gerekmemektedir. Örneğin, bir çalışan 15 aylık bir süre için işe alınırsa ve görevlendirilme süresi altındaki son gün, çalışanın korunan sağlık izni sırasında gerçekleşirse, işverenin, çalışmayı orijinal 15 aylık sürenin ötesine geçirme yükümlülüğü yoktur.

Çalışanların Suistimali

İşveren, izin süresi içerisinde işle ilgili herhangi bir suistimalin farkına varırsa, FMLA sırasında disiplin cezasına karşı korunmaz. Eğer yedek bir çalışan FMLA döneminde devam etmeyen çalışanın uygunsuzluğunu çözerse, işverenin çalışana işten çıkarılmasına izin verilir. Benzer şekilde, eğer işçinin FMLA'yı çağırma sebepleri hileli ise, bir işverenin bir çalışanı işten çıkarmasına da izin verilir.