Tardy Çalışanları Nasıl Kullanılmalı?

Herkes şimdi ve tekrar çalışmaya geç kaldı, ama alışkanlığı olan çalışanlar işyerinde aksamalara neden olabilir. Üretkenliğe zarar verebilir ve hatta bazı durumlarda zahmetli bir çalışanın sürekli olarak önemli bir projenin başlangıcını başlatması gibi çalışanların moralini azaltabilir. Yöneticilerin art arda gecikmiş bir çalışanı ele alması gerekir, ancak bunu ihlalin ciddiyetine uyan bir şekilde yapması gerekir.

1.

Çalışanlar ile gecikme, özel ve yüzleşmeden ziyade çözüme dikkat ederek konuşun. Sorunu not edin ve neye neden olabileceğini sorun. Çalışan yaşamında gecikmeyi yaratan şeyler yaşayabilir veya işe geç geldiğini fark etmemiş olabilir. Çalışanın bu konuda konuşmasına izin verin ve sonra bu aşamada bir sorundan çok bir endişe kaynağı olduğunu söyleyin.

2.

Çalışandan kaçınmanın yollarını bulmasını isteyin. Bazı durumlarda, kaybedilen zamanı telafi etmek için geç kalabilir; Esnekliğe sahipseniz, ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için saatlerini ayarlamanızı önerebilirsiniz. Veya geçici bir şeyse - sürüş yolunda daha uzun bir yol süresi gerektiren bir sokak kapatması gibi - daha hızlı alternatifler önerin ya da programında biraz esneklik gösterin. Çalışanın olası çözümler bulmasını sağlayarak, gecikme hakkında endişelerinizi iletirken, ona sadece biçimlendirmek yerine, katkıda bulunma fırsatı sunmaya devam edersiniz.

3.

Çalışanlarınızın gecikmesiyle ilgili olarak ofisinizin resmi politikasına danışın. Çalışan sorunu çözmezse veya yeni saatler ya da benzeri bir düzenleme ile geç kalmaya devam ederse, cezai işlem yapmanız gerekebilir. Çalışanı en kötü koşullarda işten çıkarmak için yapılan yazılı bir uyarıdan yanaşma ücretine kadar herhangi bir şey olabilir. Koşullar değişkendir, ancak attığınız her adım, şirketi herhangi bir yasal veya ayrımcı eyleme maruz bırakmadıklarından emin olun. Devlet ofisi politikanızı mektuba izleyin.

İpuçları

• Şirketinizin gecikmiş çalışanlarla ilgili resmi bir politikası yoksa, bir tane oluşturmak hakkında hukuk departmanıyla konuşun. Gelecekte pek çok baş ağrısından kurtulabilir ve çalışanlardan çabukluğa kadar ne beklendiğini tam olarak netleştirebilir.
• Gecikmeden bahsederken, örnek olarak lider olmak en iyi politikadır. Her zaman zamanında kendin ol ve asla eleştirecek bir sebep verme.