Ciro Çalışanlarına Etkileri

Küçük bir işletmede, bir çalışanın kaybı, kalan çalışanlar ve genel olarak işiniz üzerinde dalgalanma etkisi yaratabilir. Ciro, çalışan sayısı ile karşılaştırıldığında belirli bir süre içinde çalışan sayısıdır. Genelde bir çalışanın ayrılması için şirket dışı sebepler vardır (örneğin emeklilik), ancak ciro hala küçük işletme personelini etkileyebilir. Hiç şüphe yok ki ciro çalışanlar üzerinde bir etkiye sahiptir, ancak her zaman kötü değildir ve her zaman değiştirilemez değildir.

Artıları

Ciro normal ve sağlıklı herhangi bir iş için. Özellikle küçük işletmeler için istemsiz ciro yapmak zordur. İstemsiz ciro işten çıkarılma veya işten çıkarmayı içerebilir. Bir çalışanın ağırlığını çekmediği bir işten çıkarma durumunda, ciro çalışanlar üzerinde olumlu bir etki yapabilir. Onlara, yönetimin neyi kimin yaptığını (kimin yaptığını) ve neyin yapmadığını kimseye vermeyeceğini söyler. Özellikle küçük işletmeler için, çalışanlar ekip çalışmasını takdir eder ve kendi ağırlıklarını çekmeyen çalışanlarla ilgili olarak ciroya girme ihtimalleri yoktur.

Eksileri

Herhangi bir işte bir miktar ciro beklenirken, küçük bir işletme, birkaç kişi ne zaman olursa olsun, ne sebeple olursa olsun büyük bir yumruk alır. Roller değişiyor, eğitim gerekiyor ve her şey temelde değişiyor. Özellikle, ateşleme veya işten çıkarma gibi istemsiz ciro durumlarında, geri kalan çalışanlar kişisel kayıplarını işlemeli ve çoğu durumda mesleki görevlerini yerine getirmelidir. Birbiriyle çok yakın çalışan küçük bir işletme olarak, bazı durumlarda kişisel kayıp hissi de vardır.

Eğitim

Küçük bir işletme yüksek ciro yaşadığında, çalışanların yerine koymaları için kendi görevlerinden daha fazla zaman harcaması gerekir. Küçük bir işletmenin "birçok şapka" zihniyetinde bu, kendi görevlerini yerine getiren çalışanlar için, diğer görevlerde başkasını eğitmek için zor olabilir. Çoğu durumda, ekstra çaba için finansal olarak ödüllendirilmez; alt satır için yapıyorlar - işin başarısı.

tazminat

Yüksek bir devir hızı pahalıdır. Tek başına eğitimin maliyeti, eski bir yöneticinin küçük bir işletme için çalışmak isteyebileceği “az çalışan” a katkıda bulunan faktörlerden biridir, ancak şirket daha yüksek ücret için ayrılabiliyorsa eğitime yatırım yapmaktan korkmaktadır. Ayrıca, yeni çalışanların eğitimi için harcanan para miktarı çalışanlar için zam için bütçeden çıkabilir.

Ödüller

Teşekkür ederim de." Küçük işletme çalışanları sadık olma eğilimindedir ve her zaman "teşekkür ederim" söylenmeli veya gönderilmelidir, ancak ciro yüksek olduğunda, tutmak istediğiniz çalışanlara çok dikkat edin. İstemsiz cirolar sırasında çalışanlarınız gergin olacak ve verimlilik muhtemelen zarar görecektir. Bunu küçük işletme sahibi olarak anlayın. Doğru beslenmeyi sağladığında, çalışanlarınız işinizi yapabilir.