İnsan Kaynakları Müdürünün Olmamasının Dezavantajları

Bir insan kaynakları yöneticisinin görev fonksiyonları işverene göre değişmektedir. Çalışanlarınızın işe alınması, eğitilmesi ve işten çıkarılması dahil olmak üzere şirketinizin gereksinimlerine uygun bir deneyim ile bir insan kaynakları müdürü kiralayabilirsiniz; bordro ve şirket yardımlarının ele alınması; ve çalışanlarla ilgili sorunları ele almak. Yöneticinin iş işlevi, çalışan ile şirket arasındaki memnuniyeti köprülediği için, bu kilit çalışanın bulunmaması, yıpratma oranınızı etkileyebilir.

Kiralık işçiler

Bir insan kaynakları yöneticisi bir işverenin ihtiyaçlarını iş adaylarına bağlar. Yönetici, şirketin ihtiyaçlarını tanır ve deneyim, kariyer hedefleri ve çalışanın işe alım şirketine dahil olup olmamasına göre adaylar işe alır. İş başvurusunda bulunmanın alternatifi, işe alım yapan bir şirketin işe alınmasını veya İnternet reklamlarının başlatılmasını içerebilir. Başvuranlarla karışmanız, nitelikli adaylar bulmanız ve kendiniz için röportajlar ayarlamanız gerekir. Bu çalışmayı eğitimli bir uzmana devretmek zaman kazandırır ve verimliliği arttırır.

Eğitim

İnsan kaynakları müdürü ayrıca çalışanları eğitebilir. Diğer çalışanları iş görevlerinden uzaklaştırmak veya verimliliklerini etkilemek yerine, yönetici yeni bir işe tam olarak eğitim vermek için gereken zamanı alabilir. Bu, yeni bir çalışan için iş tatminini arttırır, çünkü rolünü ve iş görevlerini daha iyi anlayacaktır. İnsan kaynakları müdürü olmadan, bir başkası çalışanı eğitmelidir. Yeni işe alım yapan kişi yeni işe alımın görev veya işlevleri hakkında eksik bilgi verirse, bu durum iş tatminsizliğine neden olabilir.

tazminat

Bir insan kaynakları müdürü, rakip pazarların maaş ölçeğini araştırır. Yönetici daha sonra yeni işe alım ücreti, mevcut çalışan zammı veya ödeme planları hakkında bir karar verir. Ücretli, maaşlı veya zamlı ikilemler insan kaynakları müdürü tarafından ele alınmaktadır. Çalışan ücretini kendiniz araştırmak ve organize etmek için zamanınız yoksa, bu görevlere özel olarak atanmış bir çalışanın olması, çalışan memnuniyetsizliğini ve hata olasılığını azaltır.

Yararları

Bir insan kaynakları yöneticisi dişçilik, sağlık, vizyon, yaşam ve maluliyet sigortası dahil olmak üzere çalışanlara sağlanan faydaları sağlar. Yönetici ayrıca şirketiniz için rekabetçi sağlayıcılar için alışveriş yapabilir. İnsan kaynakları müdürü fayda planlarının ayrıntılarını işlediği için işinize odaklanabilirsiniz. Aldıkları faydaların herhangi biri hakkında soruları olan çalışanlar doğrudan insan kaynakları müdürüyle doğrudan ilgilenir. Bu yönetici olmadan, gereksiz zamanlarını, fayda kurallarının iyi izini öğrenmek, sağlayıcı değişikliklerini yapmak, formları doldurmak ve çalışanların sorularını cevaplamak için harcayabilirsin.

İnsan Kaynakları Yöneticileri için 2016 Maaş Bilgileri

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları müdürleri 2016'da yıllık ortalama 106.910 dolar maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 145.220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 136.100 kişi insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.