Küresel Çevre Örgütsel Değişimi Nasıl Etkiler?

Ekonomi ve küresel çevre sık sık sizi şirketinizde değişiklik yapmaya zorlarken, sonuçlar olumlu olabilir. Zorla yapılan değişiklikler, geçmişte gözden kaçırmış olabileceğiniz fırsatları sağlar. Performansın artması, çalışanların moralinin artması ve sonuç olarak siz ve işiniz için daha fazla kar elde etmenizi sağlayabilir. Değişen küresel ekonomiye yanıt verme şekliniz, o ortamda hayatta kalma ve başarı şansınızı etkiliyor.

zihniyet

Bir kuruluş tipik olarak liderliğinin tutum ve zihniyetini üstlenir. Örgütsel değişiklikler sırasında yumuşak geçişler, sakin kaldığınızda ve net hedef ve taahhütlerle odaklandığınızda gerçekleşir. ABD Personel Yönetimi Bürosuna göre, küresel girişimlere geçiş için etkili liderlerin baskı altında sakin kalabilmek için esnek ve esnek olmaları gerekiyor. Etkili bir lider olarak, çalışanlara ve müşterilere en iyi şekilde hizmet eden organizasyonel değişiklikler önermek için yaratıcı bir şekilde düşünmelisiniz. Küresel genişleme sırasında başarılı bir lider olmak için, değişikliklerinizi en iyi şekilde uygulayabilmeleri için çalışanlarınızla iletişim kurabileceğiniz uzun vadeli bir vizyona sahip olmalısınız.

Piyasalar

Teknoloji, ulaşım ve ticaret anlaşmalarındaki gelişmeler ürünleriniz ve hizmetleriniz için yepyeni bir fırsatlar dünyasını açar. Küresel pazarın taleplerini karşılamak için ofisleri açmak ve dünyadaki çeşitli yerlere yöneticiler atamak için mevcut sınırlarınızın ötesine geçmelisiniz. Genişleyen küresel pazarlarınız, mağaza açma, reklam kampanyaları oluşturma ve rekabet gücünü korumak için yerel kaynakları kullanma fırsatlarından yararlanmak için stratejiler ve kaynaklar geliştirmenizi talep ediyor. Bölümler, çeşitli kültürlerin, dillerin, pazar taleplerinin ve mevcut kaynakların ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitlendirilmelidir.

Birleşme

Çeşitli talepleri karşılamak için, şirketinizin diğer küresel şirketlerle olan ittifak ve birleşmeleri göz önünde bulundurması gerekebilir. Size ve şirketinize ticaretini yapacağınız çeşitli yeni kanallar boyunca rehberlik edecek küresel bir ağ geliştirmelisiniz. Alımlar ve ortak girişimler, diğer ülkelerdeki konumunuzu sağlamlaştırmanıza yardımcı olabilir. Kurumunuzda yeni bölümlerin eklenmesi, dahili kültürel düzenlemelerin yanı sıra liderlik değişikliği çağrısı yapar. Örneğin, çalışanlarınız yalnızca gündüz saatlerini belirli saatlerde çalışmaya alışmış olsalar bile, farklı zaman dilimlerinde ilişkileri sürdürmek için çeşitli programlar gerektiren bir esneklik kültürü kurmanız gerekebilir.

yönetim

Küresel bir işgücünün yönetimi, yeni beceriler geliştirmeyi ve her yeni bölüm içerisinde açık iletişimi sürdürmeyi gerektirir. Kaynaklar, farklı bölümlerde sıklıkla yeni beceri setleri ve ek personel gerektiren, farklı yönetilmelidir. Önceliklerdeki değişiklikler, kurum içi seçme ihtiyacını azaltabilirken, birleşme organizasyonunuzda fazlalıklar yaratabilir. İnsan kaynakları yöneticileri, yeni işe alma teknikleri, çalışanlara sağlanan faydalar ve ödeme ölçekleri oluşturmak için beceriler geliştirmelidir. Kuruluşunuz, global topluluk projeleri ve daha önce radarınızda bulunmayan kilit noktalardaki olayların finansmanını dahil etmek için kurumsal hayırseverlik politikalarınızı tekrar gözden geçirmelidir.