Çalışmak İsteyen Kötü Bir Tutuma Sahip Bir Çalışana Nasıl Gidilir?

Kötü bir tutum sergileyen bir çalışan personelinizin geri kalanını olumsuz etkileyebilir. Sürekli şikayet ve belirli görevleri yapmayı reddetmek, küçük şirketinizin verimliliğini olumsuz yönde etkileyebilir. Olumsuz bir çalışanı görmezden gelmek, onu durmaya ve işe gitmeye teşvik etmeyecektir. Negatif çalışanlarla doğrudan anlaşın ve temel sorunları çözmeye çalışın. Çalışan çalışmayı reddediyor ve tutumunu iyileştirmiyorsa, askıya alma veya feshi dikkate alınız.

1.

Özel bir ortamda çalışanla tanışın. Görüşmelerinizi yapın ve toplantı sırasında mobil cihazlarınızı yoksayın.

2.

Ona sorunun ne olduğunu özellikle söyle. Ona bir davranış sorunu olduğunu söyleme. Bunun yerine, iş performansına zarar veren belirli davranış örneklerinden söz edin.

3.

Çalışana açıklama yapması için bir şans verin. Olumsuz tutumu için mükemmel bir nedeni olabilir. Kişisel yaşamında onu profesyonel olarak etkileyen bir şeyler olabilir. Kesintisiz konuşmasına izin ver. Neler yaşadığını anladığınızı ve mümkün olan her şekilde ona yardım edeceğinizi bilmesini sağlayın.

4.

Beklentilerinizi açıklayın. Davranışı durdurmayı ve işine odaklanmayı reddederse hangi iş görevini yerine getirmesi beklendiğini ve karşılaşacağı sonuçları bilmesini sağlayın. Eğer iş tatminsizliği yaşıyorsa, moralini iyileştirmenin bir yolunu bulun. Örneğin, yönetim tarafından görmezden geldiğini hissediyorsa, iyi bir iş yaptığında onu övmek için bir noktaya değin.

5.

Çalışanın gelişimini takip edin. Toplantınızdan sonra meydana gelen olumsuzluk olaylarının kaydını tutun. Sorun devam ederse ve normal işlerine devam etmiyorsa, küçük işletmeniz bu tür bir departmana sahip değilse, çalışanla bir insan kaynakları temsilcisiyle veya başka bir süpervizörle görüşün. Çalışana başka bir uyarı verin veya eylemleri için ceza verin.