Çalışma Ortamında Hoş Geldiniz Tutumunu Nasıl Desteklersiniz?

Olumlu bir çalışma ortamı hem işletmeye hem de çalışanlara fayda sağlar, bu da tüm çabanın başarılı ve faydalı olmasına yardımcı olur. Mutlu çalışanlar daha üretken olabilir, daha fazla kar ve daha büyük başarılara yol açar. Küçük bir işletmenin sahibi olarak, çalışma ortamındaki karşılama tutumunu teşvik etmek, vasat operasyonlar ve üstel kazanımlar arasında bireysel ve toplu olarak fark yaratabilir.

1.

Çalışma ortamını keyifli hale getirin. Tüm alanları temiz ve güvende tutun. Mümkünse, çalışanların molalar sırasında yemek yemeleri ve rahatlamaları için bir alan sağlayın. Çalışanların değerli hissetmelerine yardımcı olmak için iş vardiyası sırasında yiyecek hazırlamak için bir buzdolabı ve mikrodalga sağlayın. İş vardiyası sırasında dinlendirici arka plan müziği çalın.

2.

Personelinizden istediğiniz davranışı modelleyin. İş yerinin sesini ayarlayarak pozitif ve enerjik bir rol modeli olun. Gülümseyin, ilgi çekici ve herkesle arkadaşça olun. Tutum genellikle yukarıdan aşağı doğru başlar. Olumsuz, somurtkan ve mutsuz bir tavrınız varsa, çalışanlarınız yakalayabilir.

3.

Tüm çalışanlar için istekli ve yargısız bir kulak sağlayan açık kapı politikası uygulayın. İki yönlü iletişimi teşvik edin, çalışanların fikirlerine değer veriyormuş gibi hissetmelerini sağlayın ve gerektiğinde geri bildirimde bulunun.

4.

Hoşgörüsüzlük ve ayrımcılık için sıfır tolerans politikası oluşturulması. Çalışanların kişisel yaşamları ofis dışında kalmalı ve hiçbir çalışan bir meslektaşın önyargısını yaşamamalıdır. Çalışanları, sorunlar ortaya çıkarsa sizi sorun çözmeye dahil etmeye teşvik edin. Hoşgörüsüzlüğü gösteren veya ileten herhangi bir çalışan bulursanız, hızlı davranın. Bir uyarı verin ve ardından iş yerinde bu tür bir atmosfer yaratan bir çalışanı kaldırmayı düşünün.

5.

Övgüleri ve iltifatları mümkün olduğunca sık uzatın. Çalışanlarınızdan olumlu davranış ve eylemler bulma yolundan çıkın. Bu oluşumları fark ettiğinizde katkıları sözlü olarak tanır. Olumlu tanıma, insanların kendilerini değerli hissetmelerine yardımcı olur ve ayrıca daha olumlu eylemleri teşvik eder.

6.

Ortaya çıkan sorunları hızlıca çözer. İlgili tüm taraflarla açıkça iletişim kurun. Ayrıntıları dinle, herkesin bakış açısını al. Durumu anladığınızdan ve herkesin yararına olacak adil bir çözüm bulduğunuzdan emin olmak için sorular sorun.

7.

Çalışanlara zaman zaman davranırlar. Özel bir projenin sonunda çıkarılması için ayda bir kez ilkbahar ya da ilkbaharda çörek getirseniz bile, bu hareketler çalışanların kendilerini değerli ve önemli hissetmelerine yardımcı olur.