Bir Firmanın Çalışanlara Talebi Nasıl Tahmin Edilir

Talep tahmini, bir işletmenin gelecekte ihtiyaç duyduğu çalışan sayısını ve türünü öngördüğü süreçtir. Küçük işletmeler, üretimi artırmak gibi iş hedeflerini etkin bir şekilde yerine getirmek için talep tahmininde bulunurlar. Talep tahminine iki genel yaklaşım, istatistiksel ve yargılayıcı yöntemleri içerir. Bir firmanın çalışanlara olan talebini tahmin etmenin en etkili yolu, çok boyutlu bir yaklaşım benimsemektir. Bu, doğru sonuçlara varmak için hem istatistiksel hem de yargılayıcı tahmin yöntemlerinin kullanılmasını gerektirir.

1.

Çeşitli bölümlerdeki çalışanlarla ilgili bilgileri özetleyerek bir Çalışan Tahsis Durum Raporu doldurun. Her bölümdeki çalışan sayısı, verimlilik düzeyi, çalışanların görevleri ve her çalışanın geçmiş performansı gibi ayrıntıları doldurun.

2.

Yönetimi de içeren bir uzmanlar paneliyle bir beyin fırtınası oturumu gerçekleştirin. Firmanın ürün ve hizmetlerine yönelik pazar talepleri, kuruluşun karşılayacağı pazar yüzdesi ve bu talebi karşılayacak teknolojinin bulunabilirliği gibi faktörleri dikkate alarak talep tahminine ulaşmak için bu tekniği kullanın.

3.

Yeni bir ürün tanıtımı sırasında firmanın kaç çalışana ihtiyacı olacağını belirlemek için bir trend analizi yapın. Yeni bir ürünün beklenen satış hacmini belirlemek için satış hacmi, üretim seviyeleri ve müşteri ihtiyaçları ve ilgi alanlarındaki geçmiş eğilimleri kullanın. Bu hedef satış hacmine ulaşmak için kaç çalışana ihtiyacınız olduğunu belirlemek için bu bilgileri beklenen satış hacimlerinde kullanın.

4.

İşletme faktörlerinin kesin oranlarını kullanarak gelecekteki çalışan talebini belirlemek için bir oran analizi yapın. Örneğin, 50'ye varan çalışanların sayısına kıyasla 10.000 dolarlık satış hacmi gibi bir iş faktörü alın. 10.000 ile 50 arasında bir orana ulaşın. Satış hacmini artırma hedefinin talebin artmasına yol açacağını unutmayın. çalışanların satış hacmi hedeflerini karşılamaları.

5.

Çalışan talebinin nihai ve en doğru tahminini sağlayan regresyon tekniğini yürütmek için istatistiksel insan kaynakları yönetimi sistemleri yazılımını kullanın. Mevcut çalışan seviyelerine göre ölçmek istediğiniz satış hacmi veya verimlilik düzeyi gibi işletme faktörlerini belirtin.

6.

Yazılım tarafından oluşturulan regresyon çizgisine dikkat edin. Satış geliri gibi bir işletme faktörünün her seviyesinde veya değerinde, regresyon çizgisinin bu satış geliri elde etmek için gereken çalışan sayısını gösterdiğini fark edin.

Bahşiş

• Çalışan talep tahmininin istatistiksel yöntemleri, çalışan talebinin daha doğru tahminlerine ulaşmak için rakamlar ve analitik teknikleri kullanır. Yargısal yöntemler, çalışanların talebi hakkındaki tahminlere ulaşmak için insan kararını (yönetim kararını verme) ve uzmanlığı kullanır. İstatistiksel yöntemler daha doğru sonuçlar sunar.