İşveren Sorumlulukları ve Çalışanların Ziyaret Hakları

Çalışanların okul ziyareti haklarını vermek, çalışanların çocuklarının eğitimine daha fazla dahil olmalarını sağlar, bu da çocuklarının okulda başarılı olmalarına ve yeni nesil işçiler olmalarına yardımcı olur. Halen, sadece 10 eyalette, işverenlerin çalışanlarına okul ziyareti için izin vermelerini gerektiren bir ziyaret hakları vardır; Bununla birlikte, bazı işverenler bu nedenle yine de izin verebilirler.

Uygun zamanlama

İşverenler ve çalışanlar işverenin ihtiyaçlarını tartışmalı ve çalışanın çocuğun okulundaki bir konferansa veya etkinliğe katılabilmesi için programın çalışmasına çalışmalıdır. İşverenler, devlette ziyaret yasaları varsa, uygun çalışanların ziyaret etme hakkını tamamen reddedemez, ancak çalışanın ziyaret amacıyla bulunamayacağı belirli zaman dilimlerini ayırma hakkına sahiptir.

Kayıt tutma

Bir çalışanın hangi tatilde ve diğer ücretli veya ücretsiz olarak kullandığı zamanının uygun kayıtlarını tutmak işverenin sorumluluğundadır. Bu, ziyarete gelince özellikle önemlidir, çünkü ebeveynler, hastalık ve sakatlık izni dışındaki diğer izin kaynaklarını tüketinceye kadar ziyaret amacıyla izin talep edemezler. Bu nedenle, eğer bir ebeveyn sekiz tatil günü tahakkuk etmişse, bir ziyaret günü alamaz; tatil zamanını okulu ziyaret etmek için kullanmak zorundadır.

Ödeme

İşverenlerin, çalışanlarına Illinois Ziyareti Bırakma Yasası uyarınca ziyaret izni almaları zorunlu değildir. Bununla birlikte, işverenler, kendi takdirine bağlı olarak, çalışanların başka bir gün bir vardiya alarak kayıp saatlerini telafi etmelerine izin verebilir ve çalışanlara bu vardiya için her zaman olduğu gibi ödeme yapmaları gerekir. Örneğin, bir çalışanın bir ebeveyn-öğretmen konferansına gitmesi için Salı günü üç saat sürmesi halinde, işveren onun normal çalışma günü olan Cumartesi günü çalışma saatlerinde çalışmasına izin verebilir.

Doğrulama

İşverenler, ebeveyn ziyaret izni talebinde bulunduktan sonra bir ebeveynin bir okul işlevine devamının doğrulanmasını talep etme hakkına sahiptir. Okul müdürü veya diğer yönetici, çalışanın okul işlevinde bulunduğunu doğrulayan bir form imzalayıp tarihlendirebilir. Çalışanın daha sonra bu formu okula giderken iştirakinde bulunduğunu kanıtlamak için çalışana iade etmesi gerekir.