Küfürlü Bir İşverene Karşı Şikayet Nasıl Verilir

Federal yasaya göre, çalışanlar tacizkar işverenlere karşı çeşitli şikayet türleri yapabilir. Kötü niyetli bir işverene karşı şikayette nasıl ve ne yazılacağını bilmek, belirli bir ihlale veya işlemin nedenine bağlıdır. Federal yasalara dayanarak işverenlere yönelik şikayette bulunmanın yanı sıra, çalışanlar, devletlerin iş kanunlarına dayanarak devlet kurumlarına şikayetlerini eşzamanlı olarak bildirebilirler. İşçiler, işverenlerini federal ücret ve saat yasalarını kötüye kullanmaları, federal eşit istihdam fırsatı yasalarını ihlal etmeleri veya federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasasını ihlal ettikleri için dava açabilirler. Farklı bir federal ajans bu yasaların her birini zorlar. Her ne kadar şikayet süreci tüm federal kurumlarla benzer olsa da, çalışanlar küfürlü uygulama şikayetlerini düzenleyen federal sınırlama yasalarına uymak zorundadır. Bu makalede yer alan aşağıdaki bilgiler genel rehberlik içindir ve eyaletinizde lisanslı bir avukatın tavsiyesine başvurduğunuzdan veya bono yanlısı adli yardım konusunda bilgi almak için eyalete bağlı birliklerinizle iletişime geçtiğinizden emin olun.

Hangi Yasanın İhlal Edildiğini Belirleme

Kötü niyetli işyeri uygulamalarının temeli, iş güvenliği şikayetleri, ücret ve saat ihlalleri veya eşit iş yasaları olabileceğinden, hangi yasanın ihlal edildiğini ve şikayette bulunmak için hangi kurumun önemli olduğunu tespit etmek önemlidir. Düşmanca çalışma ortamları, kötü niyetli işyeri ihlallerinin temelini oluşturur. Federal eşit istihdam fırsatı düzenlemelerine göre, işverenler düşmanca davranışlarından sorumludur ve çalışanlarının kötü niyetli uygulamalarından açıkça sorumludurlar. İşverenleri yöneten federal ayrımcılıkla mücadele yasaları uyarınca, ırk, ulusal köken, din, cinsiyet, sakatlık, yaş ve genetik bilgiye dayanan ayrımcılığa veya düşmanlığa sahip olmayan bir ortamda çalışma hakkınız vardır.

İşvereninize Haber Verin

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, eğer bir çalışan kötü niyetli uygulamaları veya düşmanca çalışma ortamını rapor etmemişse, kötü niyetli işverenlere yönelik şikayetleri soruşturmaz. Federal ayrımcılıkla mücadele yasalarına göre, işvereniniz, ilk önce bunları rapor etmediğiniz sürece, kötü niyetli işyeri uygulamalarından sorumlu değildir. Eğer işvereniniz kötüye kullanıyorsa, kötüye kullanım sorumluluk yükümlülüğü istisnasına girmediğinden doğrudan komisyona şikayette bulunabilirsiniz.

Uygun Ajans ile İletişime Geçin

İşvereniniz düşmanca olmayan bir çalışma ortamına ilişkin haklarınızı ihlal ederse, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile iletişime geçin. Ek olarak, eğer işverenleriniz diğer çalışanların kötü niyetli muamelesine son vermek amacıyla belirli politikaları uygulayamadıysa, doğrudan komisyona başvurabilirsiniz. Yayından itibaren komisyonda 53 saha ofisi vardır; şikayetinizi daha fazla araştırmaktan yerel bir saha ofisi sorumludur. Alternatif olarak, ulusal merkeze yazılı bir mektup göndererek şikayette bulunabilirsiniz. Mektubunuz, işvereninizin iletişim bilgilerini, kötüye kullanımın tarihini, talebinizin temelini ve neden kötüye kullanıldığına inandığınızın bir özetini içermelidir. Mektubunuzu imzalamanız gerekir. Federal yasalar genellikle en az 15 çalışanı olan işverenleri kapsadığından, işvereniniz için çalışan toplam çalışan sayısını da eklemelisiniz. Federal Yönetmelikler, federal eşit istihdam fırsatı yasalarını düzenler. Federal yasaya göre, talep sahiplerinin şikayetlerini çoğu talep için izin verilen 180 günlük sınırlama süresi içinde sunmaları gerekir.

Karar Mektubu

Komisyon, iddianızın önemsiz olduğuna inanıyorsa, davanızı Adalet Bakanlığı'na ya da davanızı hukuk departmanı bünyesindeki personel avukatlarına devreder. Talebinizin, mahkumiyetli bir dava ya da takip edebileceği bir iddia olmadığına inanıyorsa, komisyon size yazılı bir karar verecektir. Kararı aldıktan sonra, işvereninizi federal mahkemede dava edebilirsiniz. Davacılar, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonundan nihai bir tespit mektubu alana kadar federal mahkemede adli duruşa sahip değillerdir. Bu nedenle, komisyonun idari prosedür kanunlarına uyulmaması, şikayetinizin reddedilmesine yol açabilir.