İşyerinde Birinin Gücü Nasıl Açıklanır?

Yöneticiler, işyerinde çalışan performansını değerlendirmek için çeşitli yöntemler kullanırlar. Genellikle bir çalışanın gücünü açıklamak için gerekli olan yaratıcılık, bazı yeteneklerden, çalışanın yeteneklerini değerlendiren performans değerlendirme derecelendirmelerini doldurmaya çalışırken kaçar. Çalışanın iş görev ve sorumluluklarını gözlemlemek ve öğrenmek, bir kişinin iş üzerindeki güçlü yönlerini tanımlamayı çok kolaylaştırır.

1.

Çalışan başvurusunu gözden geçirin ve devam ettirin. Özgeçmişini ve uygulama materyallerini, eğitim, kimlik bilgileri, sürekli eğitim kredisi ve eğitim gibi mesleki yetenekler, yetenek ve yeterliliklere işaret eden kısımlarını vurgulayın. Özgeçmişinde, başvuru sahiplerinin genellikle güçlü yönleri ve aradıkları işlerde bunları nasıl kullanmaya niyetlendiklerini belirledikleri “kariyer hedefleri” veya benzer bir bölümü vurgulayın.

2.

Peruse röportaj notları, adayların güçlü yönleri olarak tanımladığı cevaplar için. Adaydan, güçlü ve zayıf yönlerini açıkça tartışmasını isteyen soruların cevaplarına özellikle dikkat edin. Panel mülakatçılarının mülakatçıların güçlü yönleriyle ilgili algılarını alın. Adayların, başkalarının verilerini kullanarak güçlerini, görüşme yanıtlarından toplanan gözlemleri ve bilgileri içeren bir liste oluşturun.

3.

Temel olarak fonksiyonel uzmanlık, teknik bilgi ya da klinik geçmişe ilişkin çalışanların gücünü açıklayın. İşlevsel olarak sınıflandırılan becerileri (stratejik bilgi değil), çeşitli yazılım uygulamalarında yeterlilik ya da perakende bir ortamda satışları ve getirileri işleme yeteneği gibi.

4.

Bir çalışanın teknik bilgilerini, elektrik kablolama veya bilgisayar programlama gibi özel uzmanlık gerektiren iş görevlerini ve görevlerini yerine getirme kabiliyeti açısından tanımlayın. Teknik bilgi seviyesini belirleyin ve açıklamanıza ekleyin. Örneğin, bir çırak tesisatçısının giriş seviyesi bir iş için temel ve temel güçlü yönleri vardır, ancak devlet lisansı olan bir ana tesisatçı, temel tesisat bilgisinin ötesinde yüksek düzeyde bilgi ve becerilere sahiptir.

5.

Temel iş becerilerini ve niteliklerini değerlendirmede çalışanın temel yeterliliklerle ilgili güçlü yönlerini listeler. Çalışanların çoğundan beklenen örnek temel yeterlilikler için çalışan performans incelemelerini inceleyin. Temel yetkinlikleri belirlemek için başvuru sahiplerinin ve çalışanların kapak mektubunu kullanın; başvuru sahipleri, görüşme şanslarını arttırmak için genellikle kapak mektubu boyunca temel yetkinlikleri listeler.

6.

İşyerinin güçlü yanlarını açıklamak için çalışanların çalışmalarından örnekler kullanın. Örneğin, bir çalışan özellikle soğuk arama yapma, satışları kapatma ve tekrarlama siparişlerini doldurma konusunda ustalık duyuyorsa, güçlü yanlara müşterinin bakış açısından bakın. Çalışanların güçlü yönlerini bir satış tamamlaması için gereken nitelikler olarak tanımlayın - satış işlemi boyunca sözlü iletişim, ürün bilgisi, pazarlık ve problem çözme becerileri.

7.

Merhamet, sabır, güçlü iş ahlakı ve dürüstlük gibi görevlerini yerine getirirken çalışanın günlük kullanmasına tanık olduğunuz profesyonel özellikleri ve nitelikleri tanımlayın. Yüksek stresli iş rollerinde çalışanlar tarafından gösterilen güçlü yönleri arayın - işsizlik ve atılganlık, iş dünyasındaki çalışanlar bu özellikleri iş zekası ile birleştirdiğinde genellikle güçlü sayılır.

Bahşiş

• Temel yetkinliklere örnek olarak yazılı ve sözlü iletişim becerileri, analitik ve eleştirel düşünce süreçleri ve karar vermede bağımsız yargılama yeteneği dahildir. Bunlar genellikle aktarılabilir beceriler olarak adlandırılır, çünkü çalışanlar tarafından neredeyse tüm işlerde kullanılırlar.