Örgütsel Davranışların Önemi Nasıl Açıklanır?

Örgütsel davranış bir örgütün nasıl yürüdüğünü, belirli bir sektöre nerede uyduğunu ve geleceğinin ne olacağını tanımlar. Bu son derece önemlidir, çünkü organizasyon bir şirketi ne yaptığının özündedir, o şirketin milyonlarca insana sağlık hizmeti sağlayıp sağlamadığı ya da küçük bir genel mağazadan ev eşyaları satıp satmadığı.

Örgütsel Davranışlar Nedir?

Örgütsel davranışlar bir işletmenin misyonunu ve hedeflerini ana hatlarıyla belirtir ve çalışanlarının kendi ortamlarında birbirleriyle nasıl etkileşime girdiklerini tanımlar. Ancak bir örgütün nerede daha büyük resme uygun olduğunu da konuşuyorlar. Örneğin, bir hastanenin liderlik, çalışan hiyerarşisi, iletişim, personel çeşitliliği, grup dinamikleri, çatışma yönetimi, ekip oluşturma, müzakere modelleri ve daha fazlası gibi dahili olarak birden fazla konuyu ele alması gerekebilir. Ancak, sağlık tesisinin daha geniş sektöre nerede uyduğunu da anlamak gerekiyor. Örgütü araştırma veya en ileri prosedürlerde lider mi olacak? Bir eğitim hastanesi mi olacak? Esas olarak bir toplum sağlığı merkezi olarak hizmet verecek mi? Veya belki de bunların hepsinin bir kombinasyonu olacak.

Organizasyonun Misyonunu Anlayın

Kuruluş davranışı, örgütsel davranış, bir örgütün ne yaptığını ve neden yaptığını tanımlamaya yardımcı olur. Birçok şirket için bu bir ürünle başlar. Şirket, otomobil veya çim biçme makinesi satmak veya web sitesi geliştirmek ve kar etmek istiyor. Ancak bir görev sadece parayla ilgili değildir. Aynı zamanda yüksek hedeflere ve şirket kültürüne de hitap ediyor. Kickstarter'ın misyon ifadesi “yaratıcı projelerin hayata geçirilmesine yardımcı olmaktır”. Facebook'un “insanlara topluluk oluşturma ve dünyayı bir araya getirme gücünü vermesi” dir. Bu cesur ifadeler tüm ilgili paydaşlara kuruluşun ne olduğunu hatırlatır. anlamına gelir ve herkesin hedeflerine ulaşıp ulaşmadığını ölçmesine izin verir.

Beklentileri Temizle olarak ayarlayın

Göreviniz göz önünde bulundurulduğunda, örgütsel davranış, şirketinizdeki herkesle ve onunla etkileşime girenlerin beklentilerini belirlemenize yardımcı olur. Büyük olasılıkla emir komuta zincirinizi tanımlamak ve şirketinizde hangi görevleri yerine getirmesi gereken bir organizasyon şeması kullanacaksınız. Ancak örgütsel davranış, istediğiniz müşteri ve satıcı türlerine de karar vermenize yardımcı olabilir. Örneğin, şirketinizdeki herkesin uyması gereken etik kurallara sahip olabilir ve tüm tedarikçileriniz için aynı yüksek standartları talep edebilirsiniz.

İyi Kararlar Verin

Herkes aynı oyun kitabından çalıştığında, tek tip bir görev, mesaj ve eylemlerin olması daha olasıdır. Eğer Facebook “topluluk oluşturmak” istiyorsa, trollerin ve sahte haberlerin var olmasına izin vermeye ve platformunda genişlemeye izin verip vermemesinin daha büyük faydalar sağlayıp sağlamadığını düşünmek zorundadır. Medya devi ile ilgili son haberler, kanıtladığı gibi, yollarının hatasını yeniden gözden geçiriyor ve siyasi reklamlar sunma şeklini değiştiriyor ve kullanıcının yayınlarında görünenleri ele alıyor. Bir kurum olarak ne istediğiyle daha uyumlu kararlar almaya çalışıyor.

Kiralama / Ateşleme Hakkı Sağlayın

Çekeceğiniz yeteneğin örgütsel davranışla çok ilgisi olacak. Yeni tutku ve fikirler getirecek, aynı zamanda kurumunuzda kültürel bir yapı oluşturacak insanları istiyorsunuz. Kimin için çalışmayı istiyorsun? Başvuru sahiplerinin şirketiniz içindeki yörüngelerini de anlamaları gerekir. Örgütsel davranış açıkça tanımlandığında, yeni işe alımlar onlardan ne bekleneceğini ve şirkette uzun vadeli beklentilerinin ne olabileceğini anlayacaktır.