Bir Çalışan Katılımı Nasıl Değerlendirilir

Küçük bir işletme çalışanları aldığında, bu çalışanların işe gelmesini sağlama görevini de üstlenir. Olabildiğince zaman alıcı olduğu gibi, küçük bir işletmenin çalışanların katılımını ve çalışanların devamsızlıklarını değerlendirmek için anlaşılmış bir sisteme sahip olması da gereklidir ve hayati öneme sahiptir.

1.

Unutmayın, çalışanların katılımı bir çalışanın geç kalması veya erken ayrılmasından daha fazla olduğunu unutmayın. Çalışan katılımını oluşturan unsurlar ayrıca devamsızlık, yetkisiz izin ve hastalık izninin kötüye kullanılmasıdır. Devamsızlık, birçok durumda işe gelmeyen bir çalışanı ifade eder. İzinsiz izin, bir çalışanın yokluğuna asla bir sebep vermediği zamandır ve hastalık izninin kötüye kullanılması hasta olmak ya da hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı hakkında yalan söylemek demektir.

2.

Çalışanlardan ne beklediğinizi yazılı olarak netleştirerek çalışanın katılım değerlendirmelerini kolaylaştırın. Çalışan kılavuzunuzda, çalışanların zamanında gelmesi beklendiğini belirtiniz. Yöneticiden alma yetkisi olmadan erken ayrılmayabileceklerini belirtin. Üç yetkisiz devamsızlığın fesihle sonuçlanabileceğine dikkat edin. Bir çalışanın ne kadar ücretli hastalık izni aldığını açıklığa kavuştur.

3.

Bir çalışanın işyerinde bulunmadığı her zaman belgeleyin ve nedenini yazın. Sebep yoksa, "yetkisiz devamsızlık" yazınız. Bu verileri bir takvimde saklayın ve saklayın. Çalışan katılımını değerlendirirken bu takvime bakın.

4.

Çalışan katılımını belgelemek ve değerlendirmek için delikli kart sistemi veya katılım yazılımı kullanmayı düşünün. Çalışanlar girip çıkarken belgeleyen herhangi bir sistem gecikmeyi ve çalışılan gün sayısını değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Hiçbir sistem kusursuz değildir; çalışanlar bazen çalışmaya başlamayı unutabilir. Çalışanların işe geldiklerini ancak saatlerce çalışmadıklarını yazabilecekleri bir sisteme sahip olun. Arada bir gerçekleşirse, sorun olmayabilir.

5.

Değerlendirmelerinizde öznel olun. Ağır şekilde yaralanan bir aile üyesinin bakımını yapmak için üç hafta izin alan bir çalışanın işten izin alması için iyi bir nedeni olabilir. Bununla birlikte, rüzgârda yarım saat geciken bir çalışanın gecikmesi için iyi bir nedeni olmayabilir.

Gerekenler

• Çalışan el kitabı
• Takvim
• Delikli kart sistemi (isteğe bağlı)