Yönetim için Haftada Çalışılan Saatlerle İlgili Federal İş Kanunu

Sorumluluklarının yerine getirilmesi için geçen saat sayısına bakılmaksızın, bir iş yapmak için bir yönetici işe alınır. Adil Çalışma Standartları Yasası, ücretleri, çalışma saatlerini düzenleyen ve muaf olmayan sınıflandırmalara muaf olan federal yasadır. Yöneticilerin nasıl sınıflandırıldığına ve bunların nasıl ödendiğine ilişkin kurallarına rağmen, federal yasa haftada kaç saat yöneticilerin çalışması gerektiği veya çalışma saatlerinde yöneticilerin çalışma saatinde herhangi bir kısıtlama olsa bile ele alınmasını gerektirmiyor.

Federal yasa

1938 Adil Çalışma Standartları Yasası asgari maaş ve ücret seviyelerini, fazla mesai ücretlerini ve muaf ve muaf olmayan çalışan sınıflandırmasını düzenler. Bunlar yönetim çalışanlarını ve haftalık çalışma saatlerini etkileyen üç unsur; ancak yöneticilerin çalışma saatlerine kısıtlama getirmezler. Yönetim çalışanları genellikle haftalık saatlerinde daha düşük veya daha üst sınırlara sahip değildir, ancak yönetim olarak kabul edilmesi için, hareketin uygun sınıflandırmayı yapmak için sağladığı belirli testler vardır. Yönetim çalışma saatleri ile ilgili temel husus, FLSA tarafından yönetilen muaf sınıflandırmadır.

Maaş Esasları

Yönetici sınıflamasını belirlemenin ilk adımı, çalışanın maaş esasına göre ödenip ödenmediğidir. Maaş esasına göre, çalışan, işveren ile işveren arasındaki iş teklifini tamamladıktan sonra yapılan anlaşmanın sonucu olarak sabit bir oran alır. FLSA'ya göre, bir çalışanın maaşlı çalışan olarak sınıflandırılması için asgari miktar haftada 455 dolar veya yıllık 23, 660 dolar.

Muaf Karşı Versiyon Muaf

"Muaf" ve "muaf olmayan" terimleri personeli yönetimden gerçekten ayıran şeydir. FLSA fazla mesai kuralları, muaf olan çalışanlar için geçerli değildir; dolayısıyla, haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir. Muaf olmayan statüsü, çalışanın FLSA'nın fazla mesai ödemesi kurallarından muaf olmadığı ve bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalıştığı zaman fazla mesai hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Saatlik çalışanların tümü muaf değil, ancak maaşlı çalışanların tümü muaf değil. Bazı maaşlı çalışanlar, fazla mesai ücretine hak kazanır, çünkü pozisyon, görev ve sorumluluklara dayanan muaf sınıflandırma kriterlerini karşılamazlar.

Muaf Sınıflandırma

FLSA birkaç muaf kategori içermektedir. Yöneticiler, idari ve profesyonel çalışanlar, FLSA kriterlerine uymaları şartıyla muaftır. FLSA'dan muaf tutulan ek meslekler arasında komisyonda çalışan satış temsilcileri; saatte 27.63 dolardan fazla kazanan bilgisayar uzmanları; ulaştırma işlerinde sürücüler, mekanikler ve yükleyiciler; tarımsal çalışanlar ve mevsimlik işyerlerinde çalışanlar. Yönetim pozisyonları bu mesleklerin herhangi birinde; Bununla birlikte, bir çalışan türü olarak yönetim amacıyla, yönetici, idari ve profesyonel çalışanlar için muafiyet uygundur.

Yönetim Görevleri

Çoğu yöneticinin görevi işverenlerinin faaliyetlerini etkiler. Personeli denetleme gibi günlük ticari faaliyetlerde bulunabilirler veya şirketin stratejik yönü ile ilgili yürütme kararlarından sorumlu olabilirler. FLSA'nın yönetici, idari ve profesyonel çalışanlar için muafiyet sınıflandırması, yöneticinin şirketin faaliyetlerini etkileyen manevi olmayan işler yapmasını gerektirir. Önemli olarak, yönetici rutin olarak önemli iş konularıyla ilgili bağımsız kararlar vermelidir. Yönetim çalışanlarını doğru şekilde sınıflandırmak için sayısız diğer kriterler geçerli olabilir; Ancak, gerçek sınav, yöneticinin, çalışmasının normal seyrinde sürekli olarak bağımsız yargılama yapıp yapmadığıdır.