Çalışan Zorbalık Olayı Nasıl Belgelenir?

Çalışan zorbalık kurban, iş arkadaşları ve genel iş yeri moralini olumsuz etkileyen ciddi bir konudur. Gerçekleri elde etmek, sorunla başa çıkmak için bir plan oluşturmak ve işverenin mağdurlara yardım etmek için çalıştığını göstermek için bir işyerinde zorbalık olayını belgelemelisiniz. Bir işveren zorbalığın belgelenmemesi ve zararlı davranışların devam etmesi durumunda, mağdurun yasal olarak zarar görmesinden sorumlu olabilir.

1.

Kurbanla konuş. Ondan olayı tarif etmesini ve tarihler, saatler ve ilgili çalışanlar dahil kişisel bir hesap yazmasını isteyin. Not almak. Üzüldüğü için yazmadığı bir sözlü bilgi sunabilir. Görgü tanıklarının isimlerini isteyin ve isimlerini yazın. Bunun daha önce başına gelip gelmediğini sorun. Varsa detayları bir yere yazınız.

2.

Her tanıkla ayrı ayrı konuşun. Her bir kişiden olayın açıklamasını ve yazılı bir hesap isteyin. Görgü tanıklarına tarihleri, saatleri ve zorbalığa karışanların isimlerini eklemelerini söyleyin.

3.

Suçlu çalışanla konuş. Olanları ve ayrıntılı bir yazılı hesabı anlatmasını isteyin.

4.

Genel bir olay formu doldurun. İşveren standart bir olay formuna sahip değilse bir tane oluşturun. Kurbanın hesabını yazdıklarını kullanarak detaylandır ve notlarına atıfta bulun. Şahit veya suçlu ile doğrulayamadığınız bilgileri gerçek olarak sunmayın; Bunun kurbanın tarif ettiği şey olduğuna dikkat edin. Bir tanık, mağdurun açıkladığı bilgiyi onayladığında not edin ve tanığın adını yazın. Suçlu hesabını yazın. İlgili her çalışanın tarihlerini ve adlarını ekleyin. Tüm yazılı hesapları rapora ekleyin.

Bahşiş

• Zorbalık yapan çalışanların disiplinini almak için şirket politikalarını takip edin.

Uyarı

• Konuyla ilgili gerçekleri teyit etmediyseniz veya mağdur ve tanıklarla konuştuysanız, suçluyu suçlamayın.