Bir Kurumdaki Çeşitlilik Örnekleri

Nüfus gittikçe çeşitlendikçe, işverenler çalışanlarının, müşterilerinin ve tedarikçilerinin kabul etmek ve takdir etmek için ihtiyaç duydukları benzerlikleri ve farklılıkları olduğunu kabul eder. Bir organizasyondaki çeşitlilik, çeşitli etnik kökenden çalışanların işe alınmasının ötesine geçer. Tüm azınlıkların benimsenmesini ve güçlendirilmesini içerir. İşverenler, küçük işletmelerine çeşitlilik uygulamalarını dahil ederek bu değişiklikleri yansıtacak şekilde organizasyonlarını uyarlamalıdır.

Reklamda Adil Temsil

Bir şirket, reklam kampanyasını planladığında, basılı, web ve mobil reklamcılık çabalarındaki çeşitliliği adil bir şekilde temsil etmek için çaba göstermelidir. Müşterilerinizdeki çeşitliliği, çeşitli etnik kökenlerden gelen insanları veya reklamlarınızdaki eşcinsel çiftleri adil bir şekilde temsil etmek. Bu insanları reklamlarınızda temsil ederek öğrenme güçlüğü veya fiziksel bozukluk gibi engelleri olabilecek potansiyel müşterilere karşı ayrımcılık yapmadığınızdan emin olun.

Azınlık Olaylarında İşe Alma

Azınlık grupları, örgütler, okullar ve işletmeler iş fuarlarına ev sahipliği yapar ve işverenlerin açık pozisyonlarını doldurmalarına yardımcı olmak için etkinlikler düzenler ve azınlıkları şirketlerle pozisyonlarını güvence altına almak için ağ kurmalarını teşvik etmek için teşvik eder. Çalışanları işe almak istiyorsanız, bu etkinliklerde bir stant kiralayın veya kendi ağ mikserlerinizi barındırın. Tabelaınızdaki dilin ve resimlerin azınlık adaylarını çekmek için tasarlandığından emin olun. İş adaylarında ihtiyaç duyacağınız nitelik ve becerilere sahip üyelere sahip olabilecek azınlık kuruluşlarıyla bağlantı kurun ve pozisyonlarını iş kurullarında, bloglarında ve sosyal paylaşım sitelerinde yayınlayın.

Bir İş Rotasyon Takvimi Geliştirin

Bir organizasyon içindeki çeşitlilik, ırk veya cinsiyet ile sınırlı değildir, aynı zamanda çalışanları diğer departmanlarla tanıştırmaya ve organizasyonla iş fonksiyonlarına odaklanmaya da odaklanabilir. İş rotasyonu, çalışanların iş arkadaşlarının ne yaptığını ve bunun kurumun başarısına nasıl katkıda bulunduğunu öğrenmelerini sağlar. Çalışanlara birbirlerine saygı duymayı, ilişkiler kurmayı ve işyerinin ne kadar farklı olduğunu ilk elden görmeyi öğretiyor.

Kültürel Tatilleri Kutlayın

Noel ve Şükran Günü gibi ana tatil günlerini tanımak yerine, farklı ülkeleri, dinleri ve değerleri temsil eden aylık bir kültürel kutlamaya ev sahipliği yapar. Uluslararası bir çömlek öğle yemeğine sponsor olun ve her konuğun paylaşmak için etnik geçmişinden bir yemek getirmesini isteyin. Çeşitli kültürlerden yazarların ofisi ziyaret etmesini ve ekip çalışması ve çeşitlilik hakkındaki fikirlerini paylaşmasını sağlayın. Çalışanları mirasını temsil eden geleneksel kıyafetler giymeye veya hayran oldukları bir mirasa davet edin.

Çalışanlara Başka Bir Dil Öğretin

Ülkenin çeşitliliği arttıkça İspanyol dili ABD'de yaygın olarak konuşulmaktadır. Çalışanlarınıza müşterilerle daha verimli etkileşim kurmalarına yardımcı olmak için İspanyolca'daki temel kelimeleri ve cümleleri öğretmek için bir dil uzmanı kullanın. Eğer firmanız başka bir ülkeden çok sayıda insanın olduğu bir bölgedeyse, çalışanlara o ülkenin dilinde ifadelerle anahtar kelimeler öğretin. Sağır işçileriniz varsa, çalışanlara işaret dilini öğretin. Herhangi bir dili öğrenmek, çalışanlarınız için zenginleştirmedir ve bunu yapmak, onlara kuruluşunuzdaki ve dünyadaki çeşitliliğin önemini öğretir.