Örgütsel Etik Örneği

Örgütsel etik, İşletmelerin İş Referansına göre işletmelerin faaliyet gösterdiği temel ve standartlardır. En iyi adalet, merhamet, dürüstlük, onur ve sorumluluk eylemleri ile gösterilirler. İşletme sahipleri ve yöneticileri için anahtar, tüm çalışanların bu etiği anlamalarını sağlamaktır. Örgütsel etiği iletmenin en iyi yollarından biri, çalışanları şirket standartları konusunda eğitmektir.

Tek tip tedavi

Örgütsel etik örneği, tüm çalışanların tek tip muamele edilmesidir. Küçük işletme sahipleri, ırklarına, dinlerine, kültürlerine veya yaşam tarzlarına bakılmaksızın tüm çalışanlarına aynı şekilde davranmalıdır. Ayrıca herkes terfi için eşit şansa sahip olmalıdır. Örgütlerde tek tip tedaviyi teşvik etmenin bir yolu hassasiyet eğitimidir. Bazı şirketler, çeşitli ayrımcılık konularında bir günlük seminerler düzenliyor. Daha sonra bu konuları tartışmak için dışarıdan uzmanları davet ederler. Benzer şekilde, küçük şirket yöneticileri bir çalışanı diğerlerine göre tercih etmekten kaçınmalıdır. Bu uygulama aynı zamanda hoşnutsuz çalışanların davalarına yol açabilir. Aynı zamanda üretkendir.

Sosyal sorumluluk

Küçük şirketlerin toplumu koruma yükümlülüğü de vardır. Örneğin, küçük bir kimya şirketinin sahibinin, patlama veya başka felaketler meydana geldiğinde topluluğa belirli tehlikeleri iletmesi gerekir. Mal sahibi, yakındaki sakinleri su veya hava kalitesini etkileyen sızıntılardan korumak için belirli güvenlik standartlarını sağlamalıdır. İnsanları etik olmayan çevresel uygulamalardan koruyan eyalet ve federal yasalar vardır. Bu yasaları ihlal eden işletme sahipleri sert cezalarla karşı karşıya kalabilir. Ayrıca kapatılabilirler.

Finansal Etik

İşletme sahipleri, finansman, yatırım ve şirketlerini büyütme konusunda temiz operasyonlar yürütmelidir. Örneğin, kuruluşlar vergi yasaları veya özel ayrıcalıklar için eyalet yasa koyucularına rüşvet vermemelidir. İçeriden öğrenenlerin ticareti de yasaktır. İçeriden öğrenenlerin ticareti, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonuna göre, yöneticilerin veya yöneticilerin halka açık olarak işlem gören hisse senetlerini etkileyen imtiyazlı bilgilerin yatırımcılarını veya dış taraflarını yasadışı bir şekilde almasıdır. Bilgiler, bazı yatırımcıların yatırımları karşılığında başkalarının pahasına daha fazla getiri elde etmelerine yardımcı olur. Küçük şirketlerdeki yöneticiler, tüm hissedarların paralarından daha iyi getiri elde etmelerine yardımcı olmak için çaba göstermelidir. Ayrıca diğer firmalarla kasıtlı olarak diğer rakiplere zarar vermek için toplu sözleşmelerden kaçınmaları gerekir.

hususlar

Küçük bir şirketin örgütsel etiği ayrıca zihinsel hastalıkları olan çalışanlara ya da uyuşturucu ve alkol bağımlılığı gibi madde kötüye kullanımı sorunlarına dikkat etmeyi içerebilir. Etik iş sahipleri, çalışanlarının mümkün olduğunda bu tür sorunları aşmalarına yardımcı olur. Sık sık, ihtiyaç duydukları tedaviyi almalarını içeren çalışan danışmanlığı programlarına koyarlar. Çalışanların bu tür sorunlara yol açan sorunları olabilir. Bu nedenle durumlarını açıklama ve ihtiyaç duydukları yardımı alma şansını hak ediyorlar.