Bir İşçinin Tazminat Kararına Nasıl Meydan Okunur

Çalışanları olan bir işletme sahibiyseniz, eyaletinizin yasaları işçi tazminat sigortası gerektirebilir. Çalışanınız işle ilgili bir hastalığa veya yaralanmaya maruz kalırsa, sigortanız çalışanınıza kayıp ücretlerin ödenmesi veya tıbbi faturalarla ilgili maddi yardım gibi yararlar sağlayabilir. Sigorta şirketiniz menfaat talebini reddederse, çalışanınızın idari bir temyiz başvurusunda bulunması veya devlet işçisinin ücretlendirme kurulundan yeniden değerlendirilmesini talep etmesi gerekecektir. Çalışanınız yardımınızı isteyebilir. Her devlet kendi işçi tazminat kanunlarını belirlerken, eyalet yasalarına dayanarak bir işveren olarak yükümlülüklerinizi bilmelisiniz.

1.

Uygun yöneticiyle daha önce iletişim kurmamışsanız, çalışanınızın işyerindeki tazminat sigortası kapsamını tuttuğunuz sigorta şirketindeki iddiasını ele alan talep yöneticisini belirleyin.

2.

Çalışanınızdan, sigorta şirketi tarafından verilen reddi bildirimini gözden geçirmesini ve çalışanın karara itiraz için son tarihlerini belirleyen tarihleri ​​not etmesini isteyin. Eyaletinizdeki iddiaları inceleyen idari kurumu veya temyiz kurulunu tanımlayın.

3.

İlgili formları almak ve çalışanınıza bir temyiz başvurusunda yardım etmeye karar verirseniz, gerekli dosyalama prosedürlerini öğrenmek için devlet işçileri tazminat kuruluna veya temyiz kuruluna başvurun. Çalışanlarınızı, bir işçi tazminat avukatıyla, uygunsa reddedilen bir talebin temyiz başvurusu için dosyalama prosedürleri hakkında konuşmaya teşvik edin.

4.

Çalışanınızın yeniden değerlendirilmesi için çalışanınız olarak taleplerini işleme koyan talep yöneticisi ile düzenli olarak iletişim kurun. Talep yöneticisinden, sigorta şirketinden, talep ile ilgili avukatlardan ve devlet işçilerinden gelen tazminat kurulundan bilgi taleplerine cevap verin. Yükümlülüklerinizi, belirli türde bilgiler sağlayıp sağlamadığınızı veya çalışanınızın reddedilen hak talebine karşı mücadelesinde yardımcı olup olmamanız konusunda herhangi bir sorunuz varsa, talep yöneticisi veya işinizi temsil eden bir avukatla görüşün.

Gerekenler

• İşçilerinizin tazminat sigortası poliçesi hakkında bilgi

İpuçları

• Bir iddia veya temyizin yasal sonuçlarını ve bu sonuçların bir işletme sahibi ve işveren olarak sizi nasıl etkileyebileceğini açıklayabilen bir işçi tazminat avukatına danışın.
• Çalışanlarınızı, yasal durumlarını, eyaletinizdeki işçi tazminat kurulundan önce idari davaları ele alan bir işçi tazminat avukatıyla tartışmaya teşvik edin.
• Çalışanınızın, engellilerin kullanımına sunulan diğer haklara hak kazanıp kazanmadığını öğrenin. Örneğin, ABD hükümeti Sosyal Güvenlik Engellilik ödenekleri ve Ek Güvenlik Geliri ödenekleri yoluyla uygun başvuru sahiplerine finansal destek sağlamaktadır.

Uyarılar

• İşçi tazminat taleplerinin bir işletme sahibi olarak sigorta primleriniz üzerindeki etkisi hakkında kendinizi eğitin.
• Çalışanların tazminat dolandırıcılığından şüpheleniyorsanız, çalışanınızın davasıyla ilgilenen talep yöneticisi ile konuşun. Neden sahtekârlıktan şüphelendiğinizi açıklamaya hazırlanın - bir rapor hazırlamanız veya potansiyel tanıkları tanımlamanız gerekebilir.