Düşük Moralle İlgili Yüksek Ciro

Her şirketin bir noktada uğraştığı bir konu çalışan cirosu. İşveren takdirine bağlı olarak işten çıkarılmaların aksine, işçi devri, bir gönüllü gönüllü olarak ayrıldığında gerçekleşir. Çalışana ve boşalan pozisyona bağlı olarak, bir ciro bir iş için ciddi sonuçlar doğurabilir. Bir şirketin ciro oranı yüksekse, sebebini bulmak ve ortadan kaldırmak bu ciro oranını düşürebilir. Düşük moral oranları ve yüksek ciro oranları bir şirket içindeki sorunları göstermektedir.

İşyeri Koşulları

Bazı çalışan devirleri önlenemese de, ciro oranı yüksek bir şirket, sorunu belirlemek için çalışan koşullarını inceleyebilir. Yüksek ciro oranı düşük moral ile bağlantılıysa, moral durumunu ele almak sorunu çözmek için bir açılış sağlar. Moral bir şirketin arkasındaki itici güçtür. Yüksek moral, şirketi ileri iter ve çalışanların cirosunu düşük tutar. Düşük moral, işleri yavaşlatır, verimliliği düşürür ve çalışan devir hızını hızlandırır.

Sebepleri Belirleme

Düşük moral nedenini bulmak, sorunu çözmenin ilk adımıdır. Bazı çalışanlar için potansiyellerini şu anda işgal ettikleri pozisyonlarda kullanmamak işyerinde hoşnutsuzluğa neden olarak düşük moral vermektedir. Bir çalışan ondan daha fazlasını yapabilirse, normal sınırlarının üstünde ve ötesine geçme sorumluluğunu vermek iş tatminini artırabilir. Düşük moralin diğer nedenleri, bir şirket içindeki yönetim ve çalışanlar arasında iletişimin zayıf olması ve çalışanların kendilerini beğenisiz hissetmeleridir. Sorunların kabul edilmesi ve ele alınması çalışanların seslerini duyuyormuş gibi hissetmelerini sağlar.

güçlendirme

Çalışanların güçlendirilmesi morali iyileştirir. Bir çalışanın güçlendirilmesi, çalışanlara karar vermede esneklik sağlamak ve sorunlara farklı yaklaşımlar denemek için fırsat sağlamak anlamına gelir. Iowa Üniversitesi tarafından 2011 yılında Profesör Scott Seibert tarafından hazırlanan bir çalışma, çalışanların güçlendirilmesinin işyerindeki etkisini inceleyen yaklaşık 150 araştırma çalışmasını gözden geçirdi. Seibert'in makalesinde, araştırma ekibi, çalışanların yetkilendirilmesi tekniklerini benimseyen şirketlerin, ekip performansında ve bireysel çalışanların tutumlarında daha iyi iş geliştirmeleri ürettiklerini keşfetti. Çalışma ayrıca hem erkeklerin hem de kadınların güçlendirici tekniklere eşit derecede iyi tepki verdiğini gösterdi.

İşaretler

Düşük moral tespit etmek yüksek ciro oranlarını önlemeye yardımcı olabilir. Moral bozukluğu olan çalışanları bularak ve sorunu ele alarak, moraldeki sonuçta ortaya çıkan iyileşme, çalışanları mevcut işlerinde tutabilir. Düşük moral belirtileri, işyerinde düşmanlık, üretimin yavaşlaması, üstler ve diğer iş arkadaşlarıyla tartışılması ve işyerinde devamsızlıktaki artışı içerebilir.