Olumlu Liderlik Gösterme Yolları

Olumsuz Liderlik Merkezi'nden Dr. Stefani Yorges'e göre, serbest çalışanlar yılda 300 milyar dolar kazanıyor ve kârını azaltıyor; pozitif liderlik ise çalışanların katılımıyla verimliliği arttırıyor. Olumlu liderlik kendinizle, çalışanlarınızla ve müşterilerinizle sağlıklı ilişkiler geliştirmeyi içerir.

Olmak

Kendinizi zorlu ve fiziksel, zihinsel, duygusal ve ruhsal olarak geliştirmek, çalışanlara ve iş ortaklarına ilham verebilir. Kendinizi yüksek, ancak gerçekçi kişisel standartlara taşımak, temelde örnek olmanın bir tanımı olan öz liderlik duygusu gösterir. Kişisel gelişim rejiminiz, başkalarıyla nasıl iletişim kurduğunuzu ve işte aldığınız kararları yansıtır. Ek olarak, Aralık 2012'de “Forbes” adlı bir makalede yer alan Tanya Prive'ye göre, işyerinde kendi öz liderliğinizden edindiğiniz değerler ve inançlar, kuruluşunuzdaki diğer kişilerin izlemesinin daha muhtemel olduğu bir davranış modelidir. Büyük Bir Lider Olan Nitelikler. ”

iş

Görevlerinizi mümkün olan en iyi şekilde tamamlamak, müşterilere mükemmel hizmet sunmak, çalışanlara saygı ve profesyonellik sunmak ve genel olarak işinize önem vermek ve markanızın başarısı, eylemde pozitif liderlik göstermenin yoludur. Çatışmaları nasıl çözdüğünüzü, acil durumları nasıl yönettiğiniz veya organizasyondaki diğer liderlerle nasıl etkileşim kurduğunuz liderlik tarzınızı gösterir. Prive, işinize, bağlılığınıza ve çalışanlarınızın refahına olan derin bağlılığını göstermek, kuruluşunuzdakilerin de daha kararlı olmalarına ilham verebileceğini söylüyor.

Konuşuyorum

Çalışanlara söyledikleriniz olumlu liderlik gösterebilir. Harvard Business School profesörü Teresa Amabile ve çalışmasının ortak yazarları tarafından yapılan 2004 tarihli bir çalışma, düzenli geri bildirim veren ve sorunlara akıllıca yanıt veren, gerektiğinde duygusal destek ve stres yönetimi sağladığını, açıkça iyi çalışmaları övdüğünü ve çalışanları karar alma sürecine dahil ettiğini tespit etti. çalışanları tarafından daha etkili liderler olarak algılanmaktadır. Sözlerinizi tutmak ve başkalarını sözlerinden sorumlu tutmak, özellikle işyeri ilişkilerinde güveni artırmak için de önemlidir.

Güçlendirme

Her gün lider olarak gösterdiğiniz genel tanıtım, markanızı müşterilerinize ve çalışanlarınıza gösterir. Yetkili çalışanlar, markanızı mükemmellik ile müşterilere somutlaştırmaya daha yatkınlar. “Harvard Business Review” blog yazısındaki Marshall Goldsmith'e göre “Çalışanlarını Kendini Güçlendirmek İçin Güçlendirmek” başlıklı makalesinde Marshall Goldsmith'e göre, çalışanlara görevler hakkında kararlar alma ve güçlülük ve iyi yargılama gösterdikleri alanlarda sorumluluk ve hesap verebilirlik verilmesi, güçlendirilmiş bir iş yeri yaratılmasına yardımcı olur. Çalışanlarınıza özerklik ve karar alma gücü vermek, başa çıkabildikleri için şirketinizin gelecekteki liderlerine parlama şansı veriyor.