Röportaj Nasıl Yapılır Kılavuzu

İş görüşmesi yapmayı öğrenmek, küçük işletme sahipleri için önemli bir görevdir. Doğru soruları sormak ve cevapları nasıl yorumlayacağınızı öğrenmek, doldurmaya çalıştığınız pozisyon için doğru adayı bulmanıza yardımcı olacaktır. Bir görüşme gerçekleşmeden önce, başvuru sahiplerine sormak ve görüşmelere hazırlanmak için özgeçmişlerini baştan sona gözden geçirmek için bir dizi soru listesi hazırlamak gerekir.

Toplantıyı sessiz bir yerde yapın. Gerekirse, hayati olanlar dışındaki tüm çağrıları tutun ve toplantının kapı kapalıyken yapıldığından emin olun. Siz ve başvuru sahibine odaklanmanız gerekiyor ve bu sürekli kesintiler veya dikkat dağıtıcı şeylerle mümkün değil.

Açık uçlu sorular sorun. Başvuranlarınız hakkında bir kişi olarak daha fazla bilgi edinmek ve kişilikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, onlara düşünmelerini sağlayacak sorular sormanız gerekir. Ayakları üzerinde hızlı bir şekilde düşünebilmek, bir çalışanda sahip olunması gereken önemli bir beceridir.

Onları işletmenizle ilgili senaryolar ile sunun. Gerçek etkinlikleri kullanabilir veya kendinizinkini oluşturabilirsiniz. Senaryoyu belirtin ve başvuru sahibine bu durumu nasıl karşılayacaklarını sorun. Röportajın bu bölümünde onlara önderlik etmediğinizden emin olun. Kişilikleri ve zor durumlarla nasıl başa çıktıkları hakkında çok şey öğrenebileceksiniz.

Vücut dillerini çalışın. Kollarını çapraz atarlarsa ve sandalyelerine yaslanırlarsa, bu sizi gerçekten dinlemediklerinin ve zor özelliklerin olabileceğinin bir işaretidir. İdeal bir adayın açık vücut dili vardır, kıpır kıpır ve size doğru hafifçe eğilerek olacaktır.

Satır aralarını dinleyin. Geçmişteki iş veya başarılardan bahsederken sürekli olarak "I" kelimesini kullanan bir başvuru sahibi, çok mütevazi bir kişi veya takım oyuncusu olamaz. Eski bir çalışandan bahseden bir çalışanın gelecekte de aynı şeyi yapması çok muhtemeldir. Gerçekten ne söyleyeceğini dinle ve pozisyon hakkında son kararını verirken daha sonra başvurmak için not al.