İnsan Kaynaklarını Etkileyecek Global Eğilimler

İnsan kaynakları - bir kuruluşun çalışanlarıyla ilgili politika ve prosedürlerinin yönetimi - tarihsel olarak biraz insular bir görev olarak görülmüştür. Ancak küreselleşmenin ve kitle iletişiminin yükselişiyle dünya daha küçük bir yer haline geliyor. İşletmeler, küçük olanlar bile, artık kültürel ve coğrafi sınırlarla birbirine bağlanmaktadır. Sonuç olarak, küresel trendler her boyuttaki organizasyonda insan kaynakları yönetimini etkilemektedir.

Eğitim ve Mesleki Gelişim

Küresel insan kaynakları yönetiminde ortaya çıkan trendlerden biri, çeşitlilik eğitimi ve kültürlerarası profesyonel gelişimdir. Bu İK alanı, resmi üniversite derslerine sponsorluk, konferanslara katılma ve ağ oluşturma etkinliklerine ve iş başında eğitim seminerlerine kadar bir organizasyonun çalışanlarına sunduğu her türlü öğrenme fırsatını ve ileri eğitim programlarını içerir. Bu programların amacı, çalışanları hem beceri setlerinde (örneğin yeni bir dil öğrenerek) hem de temel yeteneklerinde (örneğin, yabancı bir ülkede işlerin nasıl yapıldığını anlama yeteneği) daha çeşitli olmalarını teşvik etmektir. .

Küresel İşe Alım

Kuruluşlar ayrıca, şirket içindeki işlerle en iyi eşleşmenin mutlaka yerel olarak yaşayan insanlar olmayabilir. Küresel işe alımlara yönelme, toplum içinde çalışan geleneksel modelin yerini almakta veya kurum içinde teşvik etmektir. Küresel işe alım, o kişinin yerel olarak ya da 5.000 mil uzakta olması farketmeksizin, mevcut pozisyonda en iyi insanı elde etmeye odaklanır. Bu küresel işe alım eğilimini benimseyen İK ekipleri, yerli olmayan ya da yerel olmayan çalışanların bir kuruma getirebilecekleri çeşitliliğe değer veriyor ve vize başvurusu ya da ailelerin yerini değiştirmek için ek bir maliyet olsa bile, bu insanları gemiye getirmeye çalışıyorlar.

Sınır Ötesi Yasal Uygunluk

Küreselleşmenin İK üzerindeki etkileri de sınır ötesi yasal uygunluğun önemine dikkat çekmiştir. Şirketler artık Internet ve posta hizmetlerini kullanarak birçok farklı pazarda ürün ve hizmet satma potansiyeline sahip. Bunu yaparak, insan kaynakları departmanına vergi, gümrük ve sınır güvenliği endişelerini de ekledi. Yurtdışına ürün satmak, ek izinler için başvuruda bulunma veya farklı bir yargı bölgesinde vergi ödeme ihtiyacını içerebilir. Yabancı bir ülkede işçi çalıştırılması, şirketin oradaki işçilik ve tazminat yasalarına uyması gerektiği anlamına gelecektir. Bu sınır ötesi yasal kaygıların tümü, kurumun kavrayabilmesi için önemlidir, çünkü kanuna uyulmamasına bağlı ciddi sonuçlar doğurabilir.

Avantajlar ve Tazminat

İnsan kaynaklarını etkileyen son bir küresel eğilim faydalar ve tazminat alanındadır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki federal yasalar tatil miktarını zorunlu kılarken, hastalıklı çalışanlara izin verilirken, özellikle Avrupa'daki birçok yabancı ülke daha az katı kurallara sahip ve çalışanlarına geleneksel Amerikan şirketlerinden çok daha fazla tatil ve aile izni süresi veriyor. Sonuç olarak, bazı küreselleşmiş şirketler bu ilerici İK politikalarını faydalar ve tazminat konusunda benimsiyorlar ve ABD'de çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlarına babalık izni, uzatılmış tatil süresi ve esnek çalışma saatleri gibi şeyler sunmaya başladılar.