İşletme Ayarlarında Küresel İK İle İlgili Konular

İnsan kaynakları, bir işletmenin çalışanlarına ilişkin program ve politikalarının yönetimidir. Teknolojinin yükselişi ve ulusal ve kültürel sınırlar arasında daha fazla iletişim ile İK, kapsam dahilinde küresel hale gelmiştir. Küresel İK, çeşitlilik, çok kültürlülük ve karşılıklı bağımlılığın altını çizer ve böyle bir küresel yaklaşımın benimsenmesi iş ortamlarında İK ile ilgili bir dizi konuyu gündeme getirebilir.

Uluslararası İşe Alma ve Ekip Kurma

Çoğu insan işe alım ve işe almayı insan kaynaklarının temel amacı olarak düşünür. Global İK, şirketlerin farklı kültürel geçmişlerden veya ulusal kökenlerden gelen çalışanları üstlenebilmeleri nedeniyle işe alım ve işe alım konularında bir takım konular ortaya koymaktadır. Farklı bir işgücünün geliştirilmesi, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın en iyi adayları çeken iş tanımları oluşturmak için İK gerektirir. Küresel reklamcılık, taşınma, vize başvuruları ve pazarlık maaşları ve sosyal haklar dahil olmak üzere lojistik konular var.

Eğitim Girişimleri

Bir şirket, kuruluş içinde belirli işlevleri yerine getirmek için sıklıkla yeni işe alımlar yapmak zorundadır. Bu, yetenekli çalışanlar için bile geçerlidir, çünkü her işletme farklı bir varsayım, politika ve prosedür kümesi altında çalışmaktadır. Küresel İK'da şirketler kültürler arasındaki boşlukları kapatmaya çalışırken eğitim ve mesleki gelişim yeni bir anlam kazanıyor. Küreselleşme, işletmelerin dünya çapındaki pazarlardaki müşterileri ile etkileşim kurmalarına izin verir, ancak bu, çalışanları kültürlerarası iletişim, uluslararası talep yasaları ve dil becerileri gibi alanlarda eğitme ihtiyacını doğurur. Eğitim olanakları sağlamak, çalışanların ulusal sınırlar boyunca iş yapmak için ihtiyaç duydukları beceri kümesini genişleterek şirketin küresel odağını genişletmeye yardımcı olur.

Tazminatlar ve kazançlar

Tazminat ve menfaat sağlanması, küreselleşmenin devrim yaratmakta olduğu İK'nın diğer bir özelliğidir. Federal yasalar, asgari ücret ve ayrımcılık politikaları gibi şeyleri zorunlu kılarken, dünya çapında birçok şirket, dünyanın dört bir yanından birinci sınıf çalışanları çekmek ve elde tutmak için yeni stratejiler benimsiyor. Babalık izni, yerinde çocuk bakımı, uzun tatil süresi ve evden çalışma programları gibi ilerici faydalar sağlamak, çalışanların normal ücretlerine ek faydalar sağlar. Bu avantajlar çalışanların motivasyonunu ve sadakatini teşvik eder ve işyerine zaten liberal tazminat paketleri sunan şirketlerle rekabet etmesine yardımcı olur.

Uluslararası Çalışma ve Vergi Kanunları

Küresel İK'da son konu, uluslararası iş ve vergi kanunlarına bağlı kalmaktır. İşletmeler denizaşırı ülkelerden çalışanlar aldığında, normal olarak ev işçiliği için geçerli olmayacak kurallara tabi olabilirler. Örneğin, vergi kazançlarını İç Gelir Servisi'ne bildirmek veya Göçmenlik ve Vatandaşlık Hizmeti ile birlikte rapor etmek zorunda kalabilirler. Eşit derecede önemli, eğer bir işletme dünya çapında ürün satıyorsa, dağıtım ve vergi ile ilgili farklı yasalara tabi olabilir. Örneğin Birleşik Krallık'ta satış yapmak, şirketin ürünleri için katma değer vergisi ödemesi gerektiği anlamına gelebilir. Bu bedeli kendi kendine çekmeli veya ürün fiyatından tüketiciye iletmelidir. İK, şirket yönetiminin bu düşünceleri yönlendirmesine yardımcı olma sorumluluğunu taşır.