Küresel Ekonomi ve İnsan Kaynakları

Küreselleşmenin insan kaynakları yönetimi üzerinde derin etkileri oldu. Uluslararası görevler, dış kaynak kullanımı, yasal ve kültürel farklılıklarla başa çıkmak ve yabancı ülkelerden gelen yetenekleri yönetmek, küreselleşme dünyayı küçültmeye devam ettikçe zorluklar doğurmaktadır. Küçük işletmeler bu gelişmelerden çok uluslar kadar etkilenir, çünkü herhangi bir işletme sadece çalışanları kadar iyidir.

Gelecek İhtiyaçları Öngörmek

Emek piyasalarının nasıl geliştiğini göz önüne aldığınızda, gelecekteki yetenek gereksinimlerini öngörmek, şirketlerin karşılaştığı kritik bir zorluktur. İşyeri gereksinimleri değiştikçe yeni beceriler öğrenebilen yetenekli çalışanları belirlemek ve işe almak göz korkutucu bir iştir. İnsan kaynakları yöneticiniz gelecekteki ihtiyaçları tahmin etmek için en iyi konumda olmayabilir, özellikle de siz veya yöneticilerinizden birinin işletmenizin büyümesi için neye ihtiyacı olduğunu daha iyi anlaması durumunda. İster işinizi yurtdışında büyütürseniz, ister yurtdışından yurtdışındaki yeteneklerinizi ev ofisinizde kullanın, küreselleşme, aralarından seçim yapabileceğiniz yetenek havuzunu genişletti.

Yetenek Besleme

Rekabeti sürdürmek için hiç bitmeyen bir arayış içinde, küçük işletmeler teknolojiyi ve bunu anlayan çalışanları kucaklamalıdır. Küçük işletme, çalışanları eğitmek için yeni yollar araştırmalı, eğitime masraftan ziyade bir yatırım olarak bakmalıdır. Uluslararası çalışanları işyerinize entegre ederken, çalışanları sürekli olarak meşgul etmenin yollarını arayın. Geleneksel seminerlere ve devam eden eğitime ek olarak, çalışanların endüstri trendlerinden haberdar olmaları için uzman yurtdışındaki uzman danışmanlarla gerçek zamanlı eğitime katılmaları teşvik edilmelidir.

Yurtdışı Atamalar

Yüzeyde egzotik geliyor - yabancı bir ülkede şirketinizin uluslararası bir bölümü ile çalışma fırsatı sunan genişletilmiş bir görev. Ancak her şey göründüğü kadar pürüzsüz değildir. Bilgi ve kurumsal uygulamaları uluslararası çalışanlarla entegre etmek zor bir iştir. Çalışanlarınız yurtdışı görevlerinden döndüklerinde, işle ilgili olarak ev ofisten farklı bir perspektife sahip olabilirler. Bu senaryo, uluslararası ödevleri yetenek yönetimi ve geliştirme programlarına entegre etmesi gereken insan kaynakları yönetimi için sorular getirir. Yurtdışındaki görevlendirmelere karşı yerel yeteneklerin işe alınması, çözülmesi gereken bir konudur.

Küresel Pazarda Dış Kaynak Kullanımı

Dış kaynak kullanımı, küçük veya orta ölçekli bir işletmenin, insan kaynakları gereksinimlerini küresel bir pazarda kullanması için giderek daha yaygın bir yoldur. Taşeron işçileri havuzu yeteneklidir ve sanal asistanlardan yüksek teknik uzmanlara kadar hemen hemen her alanda serbest çalışanlar içerir. Çalışmanızı dış kaynak olarak seçmeyi tercih ederseniz, dikkatlice planlayın. Bazı siteler iki tarafı da korumak için güvenlik önlemleri sağlar, ancak bunun garantisi yoktur. Projenizdeki düşük teklif veren, ihtiyacınız olan becerilerden yoksun olabilir ve dil engelleri ve kültürel farklılıklar sorun yaratabilir. Bununla birlikte, küreselleşme hala işi yaparken, insan kaynakları maliyetlerini içerme fırsatı yarattı.