Bir İşyerinde Zorbalık Yasası Örnekleri

2011 itibariyle, küçük işletmelerde işyerinde zorbalığı yasaklayan federal ya da eyalet yasaları yoktur. Düşmanca çalışma ortamlarının engellenmesine yardımcı olmak için halen yürürlükte olan tüzükler taciz ve ayrımcılık yasalarından kaynaklanmaktadır ve bir işverenin çalışanlarını güvende tutması gerektiğini söyleyenler. Boşlukların doldurulmasına yardımcı olmak için, küçük işletme sahipleri bir şirketin etik kurallarına ve politikalarına bir işyerinde zorbalık maddesi ekleyebilir.

Ayrımcılıkla Mücadele Kanunları

Eşit İstihdam Fırsatı Yasası, mağdurun ırkına, dinine, ulusal kökenine, cinsiyetine, yaşına, engellilik durumlarına, medeni hallerine veya hamileliklerine dayanarak işyerinde tacizin yasadışı olmasını sağlar. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, tacizin aşağılayıcı yorumlar, hakaretler, sözlü veya fiziksel suiistimal, vandalizm ve saldırı şeklinde gelebileceğini belirtiyor. İşyerinde taciz, bir bireyin eylemleri bir çalışanın engelliliğini arttırırsa yasa dışıdır. İş dışında taciz meydana gelirse ve eylemler ayrımcı ise, bir işyeri bağlantısı varsa bu eylemler yasa dışı olabilir. Bununla birlikte, EEOC, genel alay, ciddi olmayan ya da "önceden hazırlanmış olmayan yorumlar" söz konusu olduğunda, tacizin yasadışı olmadığını belirtir.

Mesleki Güvenlik ve Sağlık Kanunları

Çalışanlar, her bireyin sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışma hakkına sahip olduğunu belirttiğinden, 1970 Federal Federal İş Güvenliği ve Sağlığı Yasasında zorbalıklara karşı yasal koruma bulabilir. İSG Kanunu çalışanlarını fiziksel yaralanma ve hastalıklara karşı korumaya yardımcı olurken, bazı durumlarda işyerinde zorbalığa karşı korunmaya da yardımcı olabilir. Örneğin, bir çalışan bir işyerini bir süpervizöre zorbalık ettiğini bildirirse, süpervizör durumu ele almayı başaramaz ve zorbalık bir yaralanmaya yol açarsa, süpervizör olay için bir dereceye kadar yasal hesap verebilirliğe sahip olabilir. Yönetimdeki bir kişi işyerinde sağlık veya güvenlik tehlikesinin farkındaysa, riski azaltmak İSG Yasası uyarınca kendi sorumluluğundadır.

Whistleblower Korumaları

Birkaç ABD çalışan koruması, bir çalışan bir yetkili makamlara ya da yönetim pozisyonundaki bir kişiye işyerinde bir ihlali bildirdiğinde ıslık koruması sağlar. Bu tür hareketler arasında 1964 Sivil Haklar Yasası, 1990 Engelliler Yasası, 1963 Eşit Ücret Yasası, İSG Yasası ve EEO Yasası sayılabilir. Bu yasalar uyarınca, işyerinde başka bir kişiyi taciz etmek yasa dışıdır, çünkü işyerinde ayrımcılık, eşit ücret, yasadışı uygulamalar veya güvenli olmayan çalışma koşulları ile ilgili bir sorun hakkında şikayette bulundu, bir suç duyurusunda bulundu. Islık üfleyiciler, korunan bir ıslık çalma eylemiyle ilgili işteki başkaları tarafından tehdit edilmemeye, misilleme yapılmasına veya bunlardan korkulmasına izin verilmez.

Sağlıklı işyeri faturası

2001 yılında Suffolk Üniversitesi Hukuk Profesörü David Yamada tarafından yazılan Sağlıklı İşyeri Yasası, yasadışı yaparak işyerinde zorbalığa son vermeye yardımcı olmak için bir taban hareketidir. Tasarı, duygusal sıkıntı, düşmanca çalışma ortamları ve işyerinde sağlıklı ilişkilerin kurulmasına müdahalenin kasıtlı olarak ele alınmasına yöneliktir. Sağlıklı İşyeri Kanunu, işverenleri işyerinde zorbalığa değinmediği için sorumlu tutmayı, zorbalık mağdurlarının işyeri zorbalığına karşı dava açmasını ve işverenlere zorbalığa son vermeleri için yasal bir neden sunmalarını sağlamayı amaçlamaktadır. Tasarıda, federal ve eyalet medeni haklarının yasalarının yerine getirmediği durumlarda ek çalışan korumaları da sunuluyor.