Liderlik Gelişimi için Oyunlar

Liderlik gelişimi için araçsal bir faktör, bir kişinin iş arkadaşları, müşteriler ve diğer paydaşlarla etkileşim kurmasına izin vermesidir. Bu tür fırsatlar, özellikle bir kurumun sosyal ortamında kişisel niteliklerin, yönetim becerilerinin ve ahlaki bağlılığın arttırılmasında bir bütündür. Şirketler genellikle liderlik oyunları için liderlik oyunlarını kullanırlar.

önem

Oyunlar aracılığıyla liderlik öğretmek çalışanlara liderlik mesajı almak için etkili bir yoldur. Bu oyunlar, yöneticilerin çalışanlarıyla ilişki kurmasına ve uygun liderlik özelliklerini geliştirmesine ve geliştirmesine yardımcı olabilir. Birçok insan doğal liderlik becerisine sahip olsa da, bu nitelikler eğitim, liderlik çalışmaları ve oyunlar yoluyla belirgin şekilde geliştirilebilir. Oyunlar çatışmaları yönetmek, inovasyon yapmak, işbirliğini ilerletmek ve kurumsal hedeflere ulaşmak için çeşitliliği kullanmak için yeni mekanizmalar öğrenmek için dinamik bir platform yaratıyor.

amaç

Genellikle eğlenceli aktiviteler, liderlik oyunları, özellikle çalışanların yaşamlarına olumlu etkileri aşılamak için farklı gelişim programları ve eğitim arayışları uygulamak üzere tasarlanmıştır. Ayrıca, çalışanların, iş organizasyonundaki konumlarına bakılmaksızın, birbirleriyle pozitif etkileşimde bulunmalarını sağlayan bir platform da sunarlar. Oyunlar, yöneticilerin potansiyel bir takım liderinin uygunluğunu tahmin etmelerine yardımcı olmak için kullanabilecekleri uygun platformlardır. Küçük işletme sahipleri, liderlik oyunlarını ve etkinliklerini yönetim tarzı ve liderlik niteliklerini geliştirmek için yaratıcı yollar olarak kullanabilir.

Rol Oynama Etkinlikleri

Bazen liderler kendilerini yabancılara yeni fikirler iletmek veya bir kredi başvurusunda bulunurken şirketin iş planını bir banka memuruna sunmak gibi sinir bozucu durumlarda bulurlar. Rol yapma oyunları, önceden muhtemel iletişimi yaptığınız için bu durumlar için hazırlanmanıza yardımcı olabilir. Bu oyunlar aynı zamanda zor durumları yönetmek için de faydalıdır, çünkü liderler genellikle organizasyon içindeki çatışmaları çözmelidir. Rol yapma oyunlarına katılanlar senaryolar sergilerler ve bu oturumlar sırasında bu uygulama liderlerin güven geliştirmelerine ve duruma verilen tepkilere olası tepkileri ölçmelerine yardımcı olur.

Güven Geliştirme

İyi bir lider güvenilir olmalı ve liderlik oyunları yöneticilere ve denetleyenlerin etkileşimlerinde güvenin önemini anlamalarına yardımcı olabilir. "Körü Körüne Arama" gibi oyunlar bu fikri göstermektedir. Bu oyunda, bir grubun yarısı gözü kapalı ve bu katılımcılar diğer yarının talimatlarını takip etmeli. Liderler, gözleri bağlı gruba liderlik etmek için dokunma sinyalleri kullanarak sessiz yönler sağlamalıdır. Tüm süreç boyunca takipçiler kendilerini yönlendirenlerin sinyallerine uymalı ve bu liderleri doğru yöne götürmeleri için güvenmelidir. Buna karşılık, liderler liderlik ettikleri kişilerin ihtiyaçlarını nasıl tanıyacaklarını ve yönlerini buna göre ayarlayabileceklerini öğreniyorlar. Rol değiştirme ile tüm katılımcılar eylemlerinin anlamını deneyimleyebilir.

Diğer Oyunlar

Takım oluşturma ve işbirliğini ilerletmek için tasarlanan diğer oyunlar arasında "İnsan Düğümü", "Çevrelerde Konuşma" ve "Savaşın En İyi Tug'ı" yer alıyor. Bunlar ekip üyelerinin birbirlerine bağlanmalarına, iletişim becerilerini geliştirmelerine ve sorunları çözmek için birbirlerine yaslanmayı öğrenmelerine yardımcı olur. Bu oyunlar ayrıca liderliğin gücüne saygı duymayı öğretebilir ve katılımcıların gerçek güçlerini keşfetmelerine ve bu güçlerini hizmet ettiklerini yönlendirmek için kullanmalarına yardımcı olabilir.