FMLA İşe İade Şartları

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), devlet kurumlarındaki ve 50 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketlerdeki çalışanların, ebeveynleri, eşleri, çocukları ve kendileriyle ilgilenmeleri için 12 aylık bir süre içinde 12 haftaya kadar ücretsiz izin almalarını sağlar. işverenlerin işten çıkarılmasından korkmadan ciddi bir sağlık sorunu. İzin, gerektiğinde bir kerede veya aralıklı olarak alınabilir. Mevzuat genel politikayı düzenlerken, kuruluşların belirli kriterlere uymalarını gerektirmez. Her işletme kendi izin politikalarını ve direktiflerini belirlemektedir ve çalışanlar gereksinimleri karşılamak için şirketleri ile birlikte çalışmalıdır.

Bağışıklama esastır

Kuruluşun politikalarına bağlı olarak, çalışanların talep ettikleri izin süresince düzenli aralıklarla giriş yapmaları veya işverenleriyle iletişim kurmaları istenebilir. Bunun bir şirketin bir zorunluluk olup olmamasına bakılmaksızın, her iki tarafın da aynı anlayışa sahip olmasını sağlamak için tüm izin süreci boyunca iyi iletişim sağlamak şarttır. Bazı durumlarda, durumlar değişebilir ve çalışanlar beklenenden daha hızlı bir şekilde işe dönebilir veya izinlerini uzatmaları gerekebilir. Zamanlanmış izinlerde yaptığınız değişiklikler için daima mümkün olduğunca önceden bildirimde bulunun.

Tıbbi Sertifikalar

İşverenlerin, işçiyi görevden almasını sağlayan bir tıbbi sertifika istemek için kanuna göre zorunlu değiller. Organizasyon içindeki izinlerin tüm şartlarına tamamen aşina olmak çalışanın sorumluluğundadır. FMLA şartlarına göre, eğer bir sertifika talep edilirse, çalışanın belgeleri temin etmek için 15 günü vardır. Bu gereklilik sadece masrafları üstlenecek olan çalışanın sorumluluğundadır.

İşe Dönüş

İşverenlerin ücret, sorumluluk, statü ve beceri seti bakımından işlerine ya da benzerlerine geri döndürülmelerini sağlamak için FMLA tarafından görevlendirilir. Primlerdeki herhangi bir gecikme olmadıkça tüm faydalar izin süresince aynı kalır. Değerlendirmeler, ücret artışları ve iş programı olumsuz yönde etkilenemez. Bununla birlikte, perakende satışında belirli bir gün izinli çalışan bir işçi, yeni bir bölüme devredildiyse, izinli günlerde aynı şeyleri alamayabilir. İşin doğası esnek bir program gerektirir. Pozisyon notu, unvan ve ödeme aynı olduğu ve genel iş tanımını karşıladığı sürece, programda ters bir değişiklik olarak kabul edilmez.

Anahtar Çalışanlar

Özel koşullar altında, bazı çalışanlara FMLA izninin tamamlanmasının ardından özel pozisyonları garanti edilemeyebilir. Bu kişiler kuruluşlarında kilit çalışanlar olarak kabul edilir ve işin genel başarısı için temel kabul edilir. Bu kategorideki bireyler, tüm çalışanların ilk yüzde 10'unda 75 mil yarıçapı içinde maaş alıyorlar. Örneğin, bir şirketin kıdemli muhasebecisinin Ocak ayı ortalarında FMLA'dan ayrılması gerekiyorsa ve Mayıs ayına kadar dönmesi planlanmıyorsa, bu önemli yıllık vergi ve muhasebe döneminde işi olumsuz etkileyebilir. Böyle bir çalışan anahtar olarak tanımlanabilir ve kuruma geri dönebilse de, geri dönüş sırasında muhtemelen aynı unvan ve pozisyona sahip olmaz.