Çatışmanın Beş Yolu Aslında Size ve Kuruluşunuza Fayda Sağlıyor

Pek çok işletme sinerjiyi ve bağlılığı teşvik etmek için çaba sarf etse de, çatışma kaçınılmaz olarak çoğalmaya meyillidir. Her ne kadar çatışma tipik olarak olumsuz bir durum olarak görülse de, aslında bazı durumlarda yardımcı olabilir. İş dünyası çatışmalardan kurtulmaya çalışmak yerine, durumlarını iyileştirmek için onunla başa çıkmanın bir yolunu bulmak isteyebilir.

Çalışanları meşgul

Çatışmanın kurumunuza fayda sağlayabileceği potansiyel yollardan biri, çalışanlarla etkileşim kurmasıdır. Örneğin, bir toplantıda bir fikir sunulduğunda, herkesin bir anlaşmazlık korkusuyla ilgili olarak yalnızca sunum yapan kişiye katılmasını istemezsiniz. Bunun yerine, çalışanların özgürce konuşabilmesini istersiniz. Çalışanlar bir fikre katılmıyorsa, konuşabilmeli ve görüşlerini dile getirebilmelidir. Eğer çatışmadan korkuyorlarsa, kötü bir fikir uygulanabilir.

Çalışanların Dikkatini Almak

Çatışmanın şirketinize fayda sağlayabilmesinin bir başka yolu da çalışanların eldeki göreve odaklanmalarını sağlamasıdır. Bazı durumlarda düzenli olarak toplantı yaptığınızda, çalışanlar bağışıklık kazanır ve hayal kurmaya başlar. Toplantıda biraz uyuşmazlık bekleniyorsa, çalışanlar görevdeyken görevde kalmaya devam edecek. Çalışanların zihinlerini konuşmaları ve doğruları söylemeleri teşvik edildiğinde, genel olarak toplantıların kalitesini artırabilir.

Çalışan İlişkilerini Geliştirir

Çatışmanın işinize potansiyel olarak yardımcı olabileceği bir başka yol da çalışan ilişkilerinizi geliştirmenize yardımcı olabileceğidir. Biriyle anlaşamayacak kadar kendinizi rahat hissettiğinizde, uzun vadede ilişkinizi güçlendirebilir. Profesyonel bir şekilde bir çatışmaya girdikten sonra, ileride birlikte çalışmaya devam edebilir ve çalışmaya devam edebilirsiniz. Çatışmaya izin veren işletmeler, çalışanları arasında daha güçlü ilişkiler geliştirme eğilimindedir.

Çalışan Moralini Geliştiriyor

Çalışanların özgürce konuşmalarına ve çatışmalardan uzak durmalarına izin verildiğinde, onların morallerini artırabilir. Serbestçe konuşmalarına izin verilen işçiler genel olarak daha değerli hissetme eğilimindedir. Bir çalışan görüşünün önemli olduğunu hissettiğinde, şirkette daha rahat hissedecektir.

Fikirleri Geliştirir

Çatışma, nihayetinde iş tarafından üretilen fikirlerin kalitesinin arttırılmasına yardımcı olabilir. Özgürce konuşan ve çatışmadan korkmayan bir grup insanı bir araya getirdiğinizde fikirleri daha çekici hale gelmek için uyarlanabilir ve uyarlanabilir. Şirketin yeni ürünler veya hizmetler için kötü fikirler ortaya koyma olasılığı daha düşük olacak.