Silahsız Bir İşyeri Politikasının Beş Sebebi

İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası uyarınca, işverenler, ciddi bir tehlike riski oluşturmayan çalışanlar için işyerleri sağlamalıdır. Yasa şartları arasında şiddetten korunma ve şiddet tehdidi yer alıyor. Birçok eyalette işverenleri güvenli bir çalışma ortamı yaratma ve sürdürme konusunda proaktif olmaya zorlayan yasalar vardır. Küçük işletmeler çalışanları koruyabilir, yasanın sağ tarafında kalabilir ve silahsız bir işyeri politikasıyla sorumluluktan kaçınabilir.

Güvenli Çalışma Ortamı

Silahsız bir işyeri politikası, her işverenin görevi olan güvenli bir çalışma ortamı için zemin hazırlar. İşgücü İstatistikleri Bürosuna Göre Ölümcül İş Kazası Sayımı, ortalama 2 milyon Amerikalı işçinin her yıl işyerinde şiddet mağduru olduğunu bildirdi. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi ihlali ve davalar nedeniyle hayatta kalma tehdidi göz önüne alındığında, şiddet işyerini ziyaret ettiğinde küçük işletmeler özellikle savunmasız kalabilir.

Ağustos 2010 tarihli “Wall Street Journal” makalesinde, Sarah E. Needleman, küçük işletme iş yerlerinin trajik olaylara daha duyarlı oldukları, çünkü işverenlerin güvenlik personeli işe alma veya felaket müdahale eğitimine yatırım yapma olasılıklarının daha düşük olduğu sonucuna varıyor. Şiddet içeren bir olayın ardından, işe geri dönmek çok daha zor. Silahlara karşı açıkça iletilen sıfır tolerans politikasına sahip olmak, tüm çalışanlarınızı korumakla görevinize uyma konusundaki özeninizi gösterir.

Sorumluluk ve Cezalardan Özgürlük

Silahsız bir işyeri politikası, OSHA'nın dava veya soruşturması durumunda sizi korumanıza yardımcı olabilir. İşletmeniz, işyerinde silahları yasaklayan bir politikaya sahip olmamaktan sorumlu olabilir. İhmal konusundaki davalara ek olarak, iş yerinizdeki silahlardan dolayı meydana gelen olaylarla ilgili başka masraflar ortaya çıkabilir. OSHA çalışanlarınıza işinizle ilgili şikayette bulunma veya güvenli olmayan koşullarda çalışmayı reddetme hakkı verir. Bir soruşturmadan sonra cezalardan ve diğer cezalardan siz sorumlusunuz. Ayrıca, işyerinizde şiddetli bir olay yaşanması durumunda verimlilik ve devamsızlık sorunları yaşamaya ve toplu işçi göçüne yakalanma olasılığınız da yüksektir. Sigortanızın maliyeti de şiddetli bir olaydan sonra artacaktır.

OSHA Uyumluluğu

OSHA, işletmeleri silahlanmaya ve şiddet karşıtı politikalara uymaya teşvik eder ve iş yerinizi ve iş gücünüzü kişisel güvenliğe karşı olası riskler açısından değerlendirmenizi önerir. “İşyeri Şiddeti” serisinde OSHA, sunabileceğiniz en iyi korumalardan birinin “işyerinde şiddete karşı sıfır tolerans politikası” olduğunu açıkladı. Böyle bir politika tüm çalışanlara ve çalışanlarla etkileşimde bulunan başkalarına da uygulanmalıdır. Eğitim, güvenlik önlemleri ve uygun uygulamalarla birleştirildiğinde, OSHA silahsız bir işyeri politikasının işyerinde şiddet olaylarını azaltacağına inanmaktadır.

Tesislerin Kontrolü

Silahsız bir işyeri politikası, işverenlerin tesislerini her zaman kontrol etmelerini sağlar. Bununla birlikte, küçük perakendeciler, benzin istasyonları ve marketler gibi birçok sektördeki küçük işletme sahipleri, işyerinde silahların yasaklanmasını yasaklayabilir. Doğru şekilde lisanslanmış ve eğitilmiş silah sahipleri, örneğin, bir soygun sırasında işlerini koruyabilir. Bu durumlarda, Ulusal Bağımsız İşletme Federasyonu, çalışanların ve diğerlerinin silah getirmesini kısıtlayan bir politika önerirken, mal sahibinin yasal olarak mülk koruması için silahlara sahip olma olasılığını açık bırakacaktır.

Gizli Maliyetlerden Kaçının

Her çalışana iletilen silahsız bir politika, iş yerindeki silahların uygunluğunu yanlış anlama konusunda çok az yer bırakır. Ek olarak, sizi şiddet içeren bir olayın gizli ücretinden kurtarmaya yardımcı olabilir. Para ve yasal sorunların yanı sıra, küçük işletmeleriniz çalışanların moralini etkileyecek ve silahsız bir politikanın olmaması istemeden şiddetli bir olayın gerçekleşmesine izin verirse, gerginlik, kaygı ve stres artışı olacaktır. Ayrıca, işletmeniz olası potansiyel iş ortaklarını, potansiyel müşterileri ve olası çalışanları caydırabilir.