Adil Çalışma Standartlarına Uygunluk

Amerikalı işçiler, Adil Çalışma Standartları Yasası ile asgari ücret ve fazla mesai ile ilgili koruma alırlar. Çalışanlara hizmetlerinin karşılığında maaş ödenmesiyle ilgili ana iş kanunu, küçük işletmeler, gençlik çalışanlarını korumaya yönelik hükümler de dahil olmak üzere, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın ek sonuçlarını anlamalıdır.

Kapsama

Adil Çalışma Standartları Yasası'nın yasaları çok çeşitli iş ve sanayi için geçerlidir. Bu işletme ve kuruluşların çalışanları bu yasa uyarınca koruma altına almaktadır. FLSA gereklilikleri, yıllık satışları 500.000 doları aşan işlere, eyaletlerarası ticarete dahil olanlara ve eğitim ve sağlık hizmetlerine dahil olanları kapsar. Telekomünikasyon ve ulaştırma endüstrilerinde faaliyet gösteren işletmeler de Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamına girmektedir.

Ücret ve Saatler

2010 itibariyle, federal asgari ücret saatte 7, 25 Dolar'da. Texas, İş Kanunu yasalarına göre, federal olarak zorunlu asgari ücrete uyuyor. Buna ek olarak, FLSA, işverenlerin, bir haftanın 40 saati veya bir günde sekiz saat boyunca çalıştığı herhangi bir saat için bir çalışanın normal saatlik ücretinin 1/2 katına eşit bir fazla mesai ücreti ödemesini gerektirir. FLSA, tatil ödemesi, hastalık ödemesi veya tatil ödemesiyle ilgili hiçbir sorunu düzenlememektedir.

Çocuk işçiliği

Genç çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın çocuk işçiliği hükümleri kapsamında koruma almaktadır. 2010 itibariyle, 20 yaşından küçük çalışanlar için federal olarak zorunlu asgari ücret saatte 4.25 ABD dolarıdır. Bu, istihdamın ilk 90 gününü etkiler ve bundan sonra zorunlu 7.25 $ 'a yükselir. FLSA, çocukların tehlikeli endüstrilerdeki ve mesleklerdeki istihdamını sınırlar. Teksas'ta, 14 ila 15 yaş arası çocuklar okul saatleri boyunca çalışamaz, okul gününde maksimum üç saat, okul haftasında 18 saatten fazla çalışamazlar.

belgeleme

Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin, kanunun uyguladığı düzenlemelere uygunluğunu göstermek ve sağlamak için belirli belgeleri bulundurmalarını gerektirir. Buna, şirket içindeki isim, adres ve pozisyon dahil çalışan kişisel bilgileriyle ilgili kayıtların tutulması da dahildir. Ayrıca, FLSA, şirketin her bir çalışan için ücret oranları, ücret sıklığı ve karşılanan ücret dönemleri hakkında bilgi tutmasını gerektirir. Fazla mesai ücreti, geçerli fazla mesai oranları ve yapılan indirimler ile ilgili bilgiler de muhafaza edilmelidir.

hususlar

Adil Çalışma Standartları Yasası gereklerine ilişkin uygulama, ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü'ne aittir. Ajans, ABD genelinde küçük işletme yardımı sağlayan ve uyumu izleyen ofisleri tutar. Ücret ve Saat Bölümü, çalışanların işveren ihlalleri ve ihlalleriyle ilgili iddialarını araştırıyor. İhlal cezaları, ihlalin ciddiyetine ve meydana gelme sıklığına bağlı olarak para cezasından ceza cezalarına kadar değişebilir.