İşletmelerde Önemli Değerlere Örnekler

İş dünyasında, değerler bir şirketin kuruluşun her üyesinin takip etmesini istediği davranış standartlarıdır. Üst yönetim, belirli değerlerin özellikle faydalı ve önemli olduğu düşünülen bir kurum kültürü oluşturmaya çalışır. Değerler çalışanlara denetçilerinin belirttiği örnek, eğitim ve onlara iletilen periyodik hatırlatıcılar aracılığıyla verilir.

cömertlik

Cömertlik, kuruluşun her üyesinin şirketin başarısında paylaşması gerektiği ilkesidir. Ödüller, ikramiye, hisse senedi opsiyonları veya diğer özel finansal tazminatlar şeklinde gelebilir, ancak bu felsefe, sürekli olarak, o iş türü için ortalama endüstri standardından daha yüksek ücretler ödeme anlamına da gelebilir. Bu prensibi izleyen işverenler daha fazla çalışan bağlılığı ve daha yüksek verimlilik ile ödüllendirilir.

adalet

"Kazan-kazan durumu" terimi iş dünyasında aşırı kullanılıyor, ancak bunun arkasındaki ilke - bir ticari işlemin her iki tarafının da adil davranıldığını hissetmek zorunda kalması gerektiği - yine de değerli bir değer. Adil işlem yapma konusunda itibar sahibi bir şirket, satıcıları, bağımsız müteahhitleri, ortak girişim ortaklarını ve müşterileriyle tekrar tekrar iş yapmaya teşvik eder.

Mükemmellik Peşinde

Bu değer, geçmişte yapılan işlerden veya şirketin başardıklarından asla tatmin olmama konusunda şirket çapında bir felsefe anlamına gelir. Operasyonel verimliliği ve organizasyondaki herkesin verimliliğini arttırmaya çalışmak, müşteri memnuniyetini sürekli iyileştirmek, daha iyi ürünler ve hizmetler geliştirmeye çalışmak demektir. Bu değere yapılan vurgu, kısmen işletmenin rekabetçi yapısından kaynaklanmaktadır. Sürekli iyileştirme için çaba göstermeyen şirketler genellikle mükemmellik arayışını birincil amaç haline getiren rakiplere pazar payını kaybederler.

Toplum katılımı

Şirketler, faaliyet gösterdikleri topluluklar veya bir bütün olarak toplum için yaşam kalitesini arttırmada aktif katılımcılar olmaya çalışır. Büyük şirketler, destekleyecek değerli nedenler bulmakla görevli personele sahiptir. Önerilen yardımlar, şirketin hazırladığı yıllık bütçeye dahil edilir. Şirketler sadece paraya katkıda bulunmuyor. Ayrıca çalışanları doğrudan topluluğa katılmaya teşvik eder. Bu, evsizler barınağına yardım etmek için gönüllü olmak veya genç beyzbol takımına koçluk yapmak anlamına gelebilir.

yenilik

İşletmelerdeki yenilikçiler sürekli olarak ortaya çıkan müşteri ihtiyaçlarını araştırmakta ve bu ihtiyaçları karşılamak için sınıfının en iyisi çözümler tasarlamaktadır. İnovasyon, bir şirketin müşterileri için yaşam kalitesini iyileştirmesini sağlar. Sürekli yenilik yapmak temel bir değer haline gelmek, rakiplerin rekabet etmeden önce ortaya çıkan fırsatlardan yararlanmaları için şirketlerin artan rekabet karşısında büyümelerine yardımcı olur.

Çalışanların Refahı İçin Endişe

Çalışanlar kariyerlerini ücret kazanmanın bir aracı olarak görüyorlar. Onları gerçekten önemseyen bir şirket için çalışmak istiyorlar. Çalışanlar, denetçilerin fikirlerini ve kaygılarını dinlemelerini ister. Şirketin, öğrenmeye devam edebilecekleri, yeni beceriler kazanabilecekleri ve organizasyon içinde yükselebilecekleri bir kariyer yolu görmek isterler. Keyifli ve güvenli bir çalışma ortamı istiyorlar. Bir örgütün her seviyesindeki yöneticilere, atanmış hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları kaynaklarla (teknoloji, insan kaynakları ve fonlama dahil) tedarik edilmek isterler.

Popüler Mesajlar