Sınırlı Tepki Performansı Görevlerine Örnekler

Kısıtlı cevap değerlendirme performansı görevi bir öğretim aracıdır. Şirketler ve bazı küçük şirketler bunu özellikle yeni çalışanları eğitmek veya becerilerini geliştirmek için kullanırlar. Kurumsal eğitim için değerlendirme araçları, eğitilen pozisyona ve ofisin odağına bağlı olarak değişir. Bazı ofisler ve bölümler diğerlerinden daha uzmandır. “Sınırlı cevap” yaklaşımı en basit öğretim aracıdır ve genellikle kısa bir cevap ya da boş bir stil sorusudur.

temeller

Bir değerlendirme görevi, eğer çok spesifik ise ve genellikle sadece bir doğru cevap içeriyorsa, cevabı sınırlıdır. Tipik örnekler, çoktan seçmeli veya doğru-yanlış bir soru tipi olabilir. Daha aktif görev stilleri bir fabrikada acil bir müdahale olabilir. Bu durumda, fabrika çalışanları farklı acil durumlar için uygun cevabı bilip bilmediklerini görmek için delinirdi. Daha sonra bir tatbikat düzenlenecek ve acil duruma müdahale değerlendirilecektir. Bu, tek bir uygun prosedürün ve istenen belirli bir eylemlerin olduğu için sınırlı bir cevaptır.

Sarbanes-Oxley

Bir tür sınırlı performans görevi, yeni yasalar üzerinde yazılı bir sınavdır. 2002 Sarbanes-Oxley Yasası, şirket muhasebecilerini yeni beceriler edinmeye zorladı. Bu bağlamda, muhasebe sorumlusu, çalışanlarını yeni raporları doldurma konusunda sınırlı bir görevden geçirebilir. Muhasebecilerin yeni kanunu yerine getirmek için yeni formlarda sentezlenmesi gerektiğine dair inandırıcı veriler verebilir. Bu durumda, raporların detayı daha önce kabul edilenden çok daha büyük olmalıdır. Bu, değerlendirmenin odağı olacaktır.

Yazılım Testi

İşçileri yeni yazılıma yeniden eğitmek, bir başka sınırlı görev örneğidir. 2002 yılında Oxley’in geçmesinden bu yana, şirketler, kurumsal raporların ve defter tutmanın güvenilirliğini, ayrıntılarını ve anlaşılırlığını artırmak için muhasebe yazılımlarını güncellemeye ihtiyaç duydular. Bu, tüm muhasebecilerin, denetçilerin ve finans memurlarının daha yeni ve güncellenmiş yazılım konusunda eğitilmeleri gerektiği anlamına gelir. Bazı durumlarda, finansal açıklamalarda uzmanlaşmış şirket avukatları da bu bilgide test edilir. Burada basit bir deneme değerlendirmesi normalde gereklidir. Bu oldukça kısıtlı bir iş haline geliyor çünkü işçiler ekipmanı iyi kullanabileceklerini göstermek zorundalar. Bu sınırlıdır, çünkü bir program ve onu kullanmak için uygun bir yol vardır. Açık uçlu değil, yorumlayıcı bir kompozisyonun yapacağı gibi.

Güvenlik

Hassas endüstrilerdeki güvenlik görevlilerinin de kısıtlı cevap değerlendirmelerine katılması zorunludur. Nükleer enerji ve çevre bilimi, silah laboratuarları veya TRW veya Oracle gibi yüksek teknolojik askeri firmalar gibi alanlarda güvenlik personeli şarttır. Burada birkaç sınırlı değerlendirme örneği vardır. Bunlardan biri, özellikle terör tehdidinde yüksek bir tehlike altında olan, sorumluluklarıyla ilgili tipik bir makale incelemesi olabilir. Bir diğeri, elektrik kesintisi, patlama, yakıt sızıntısı veya cezai izinsiz giriş gibi belirli durumlara güvenlik yanıtlarıyla ilgili bir dizi tatbikat olabilir. Bu durumda, güvenlik personeli kontrollü koşullar altında gerekli ve uygun müdahalelerde delinir.