Çalışan Performansı Metrikleri Örnekleri

Çalışan performansını değerlendirmek kuruluşunuza sayısız fayda sağlayabilir. Örnek bir çalışan performansı ölçümleri listesi, ölçebileceğiniz ve geliştirebileceğiniz iş türlerini anlamanıza yardımcı olabilir. Tazminat teşviklerini eşit bir şekilde dağıtmanıza izin vermenin yanı sıra, çalışan performans değerlendirmeleri, işletme pozisyonları için yüksek performanslı adayları belirlerken operasyonel verimliliği ve iş gücü verimliliğini artırabilir. Etkin çalışan performans değerlendirme sistemleri, her çalışanın performansını doğru bir şekilde ölçmek için ölçülebilir ölçümler gerektirir.

Verimlilik Metrikleri

Verimlilik, herhangi bir işletmenin çalışanları için performansın temel bir bileşenidir. Tek bir iş günü gibi, bir çalışanın belirli bir zaman diliminde gerçekleştirdiği iş miktarını ifade eder. Yeni işe alımlar genellikle daha deneyimli işçilerden daha az üretkenlik göstererek zamanla çalışmalarının hızını sabit bir şekilde arttırır.

Yöneticiler, farklı durumlarda farklı ölçümleri kullanarak çalışan verimliliğini ölçebilir. Üreticiler, bireysel çalışanların her gün ürettiği veya çalıştığı birim sayısına göre verimliliği ölçebilir. Satış yöneticileri, bir çalışanın günde yaptığı satış aramalarının sayısı olarak sık sık verimliliği ölçer.

Verimlilik Metrikleri

Verimlilik, verimlilik için gerekli bir eşdeğerdir. Verimlilik, asgari çabayla veya masrafla verimliliği maksimize etmenin sonucudur. Verimlilik ölçütleri, her ikisi de en düşük kar düzeyine katkıda bulunan operasyonlarda maliyetleri düşürmek ve üretim süresini azaltmakla ilgilidir. Bir montaj hattında günde yapılan hataların sayısı, bir dizi tekrarlayan görevlerin her birinin tamamlanması için geçen zaman ve veri giriş işleri için doğruluk, verimlilik ölçütlerinin örnekleridir.

Eğitim Metrikleri

Çalışan eğitim programları çalışır, çalışanların performansını bir şekilde arttırır. Çalışanların eğitim programlarıyla başarısını ölçmek için ölçülebilir ölçümler kullanmak, programların bir bütün olarak çalışan performansı üzerindeki etkisine ışık tutabilir. Yazılı veya uygulamalı sınavları içeren eğitim programları - yalnızca eğitim etkinliğini izlemek amacıyla - test puanları ve başarılı / başarısızlık oranları gibi hazır performans ölçümlerini sağlayabilir.

Hedef Belirleme

İşbirlikçi performans inceleme sistemleri, bireysel performans hedefleri belirlemek için çalışanları ve süpervizörlerini bir araya getirir. Aynı zamanda, hedeflere göre yönetim olarak da adlandırılan bu felsefe, çalışan performansını bireysel bir düzeyde artırmak ve zaman içinde verimliliği ve verimliliği artırmak için tasarlanmış kişiselleştirilmiş, ölçülebilir ölçümler oluşturur.

Yeni iş görevlerinde uzmanlaşmak, belirli eğitim programlarını tamamlamak ve işe zamanında başlamak, yöneticilerin ve çalışanların bir araya getirebilecekleri hedeflere örnektir.